京东m3-1相当于阿里p几

1. 京东m3-1相当于阿里p几

京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。薪酬结构：年薪＝月薪＊（12+1)，1为年终奖，一般为1-2个月月薪＝基本工资（70%)+绩效工资（30%基本工资＋绩效系数）＋餐补＋工龄补贴＋全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。


京东“人事管理”“8150”原则

1、核心：保证组织更加扁平化。

2、8：一个管理者的管理界面小于8个人，不设置管理者岗位。

3、15：没有达到15个人，不允许有另外的管理岗设置。

4、50：基层小于50人的时候，不可以设立小组长。

2. 京东m3-1相当于阿里p几

京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。薪酬结构：年薪＝月薪＊（12+1)，1为年终奖，一般为1-2个月月薪＝基本工资（70%)+绩效工资（30%基本工资＋绩效系数）＋餐补＋工龄补贴＋全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。


京东“人事管理”“8150”原则

1、核心：保证组织更加扁平化。

2、8：一个管理者的管理界面小于8个人，不设置管理者岗位。

3、15：没有达到15个人，不允许有另外的管理岗设置。

4、50：基层小于50人的时候，不可以设立小组长。

3. 京东m3-1相当于阿里p几

京东m3-1相当于阿里P8。京东岗位序列主要分M、T、P序列。
T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。薪酬结构：年薪＝月薪＊（12+1)，1为年终奖，一般为1-2个月月薪＝基本工资（70%)+绩效工资（30%基本工资＋绩效系数）＋餐补＋工龄补贴＋全勤奖；京东每年都在给所有中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%，主管、经理级员工则不低于20%。


京东“人事管理”“8150”原则

1、核心：保证组织更加扁平化。

2、8：一个管理者的管理界面小于8个人，不设置管理者岗位。

3、15：没有达到15个人，不允许有另外的管理岗设置。

4、50：基层小于50人的时候，不可以设立小组长。