十万火急！！！帮解一道题

1. 十万火急！！！帮解一道题

   参考答案：
（1）借：基本生产成本           60 000
         辅助生产成本           30 000
         制造费用--基本车间     20 000
                 --辅助车间      6 000
         管理费用                4 000
      贷：原材料               120 000              
（2）借：基本生产成本           60 000
         辅助生产成本           20 000
         制造费用--基本车间     10 000
                 --辅助车间      5 000
         管理费用                5 000
      贷：应付职工薪酬—工资               100 000        
 （3）借：基本生产成本           24 000
         辅助生产成本           8 000
         制造费用--基本车间     4 000
                 --辅助车间      2 000
         管理费用                2 000
      贷：应付职工薪酬—其他薪酬        40 000       
（4）借：制造费用--基本车间     20 000
                 --辅助车间     10 000
         管理费用               10 000
        贷：累计折旧            40 000               
（5）借：制造费用--基本车间     10 000
                 --辅助车间      5 000
         管理费用                5 000
       贷：银行存款             20 000       
借：辅助生产成本         28 000
           贷：制造费用--辅助     28 000                
借：制造费用---基本车间  70 000
         管理费用            16 000
       贷：辅助生产成本        86 000                 
（6）基本车间制造费用分配率=134000/(2500+1500)=33.5
     甲产品承担=33.5×2500=83 750（元）
     乙产品承担=33.5×1500=50 250 （元）                    
      借：基本生产成本--甲   83 750
                      --乙   50 250
        贷：制造费用           134 000                  
 

2. 关于公司班组长工资分发方案！十万火急！！！！！！！！！！！

这个问题可能不能给你一个很准确的答复，因为你提供的资料比较简单；

从薪酬的整体上看，可以划分成若干的薪酬要素：常见的可以有：基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、福利津贴、奖金等等。
另外从薪酬的类型上，又可以区分成岗位绩效工资制，业绩提成工资制，计件工资制等。

你提到的工龄一般可以单独设立一个工龄工资，比如每年50，也就是说工作满2年的，每个月可以拿100的工龄工资。具体数额你们自己确定。

至于工作优劣，我不清楚你们是什么样的企业，常见的可能有几种方式：一种是对班组长进行考核，这个相对要复杂一些，毕竟一个有效的绩效考核体系搭建起来还是有一定难度的。
另外，可能可以采用类似底薪+提成的方式，就是按照所在班组的产值进行计算，比如班组长拿产值的6%，班组月度完成产值50000，那么班组长就可以拿提成工资3000。另外加上底薪、工龄工资、其他的福利（餐补、车补等等）

3. 速速给个环保手抄报内容！小学四年级下册人教版第51页顶部的手抄报修改一下而已！！十万火急！！！快给！

自己做!!!!!!!!!!

4. 我十万火急的求答案 谢谢；额

以前在各大学校里都流传着这么一个恐怖故事
说是A校有不干净的东西 每当十五的时候 学校门口的鲁迅像的眼睛就会动
所有教学楼都会停电
楼梯会从原来的13阶变成14阶
实验室的水龙头放出来的水会变成红色
还有1楼尽头的那个厕所只要有人进去了就再也出不来了

于是 一群不信邪的孩子们约好15那天去探险
晚上12点 他们准时来到了那所学校的门口
鲁迅像的眼睛望着左边 他们记下了 生怕出来的时候记不得有没有动过
他们来到了教室 打开开关 咦 不是亮着的么？
“骗人。”一个男孩发出抱怨

“再看看吧。”

来到了楼梯口 “1 2 3...13没错阿 是13阶阿？”
孩子们有点怀疑传说的真实性了

于是他们又来到了实验室 水龙头打开了 白花花的水流了出来

“真没劲阿 我们白来了！”
刚开始的刺激感都消去了一半。
最后 他们来到了那个厕所
女孩子虽然口上说不相信 可是还是不敢进去
于是让刚刚很拽地说不怕的小C进去

看了表 1点整
2分钟后 男生出来了

“切 都是骗人的”
孩子们不欢而散。
出门时 一个看门人发现了他们 喝斥他们怎么可以那么晚还在学校逗留。孩子们撒腿就跑
小B特地注意了一下门口的石像 没错 眼睛还是朝左看得
“骗人的”他嘀咕了一声

“喂 小B么？小C昨天晚上和你们一起出去玩 怎么还没回来？”第二天早上 小C的妈妈打电话过来询问。
小C也没有去学校上课
孩子们隐约感到不对了

于是 他们将晚上的探险之事告诉了老师和家长
大家在大人的陪同下回到了那个学校。
“什么？ 我们的鲁迅像的眼睛一直是朝右看的阿。”校长听了孩子们的叙述 不可思议的说。
“可是我们昨天来的时候是朝左看的阿”
出门一看 果然 是朝右看得...
“可是昨天的确有电阿”
“昨天我们这里全区停电...你们怎么开得灯？”
“还有楼梯！”孩子们迅速跑到楼梯口
“1 2 3...12？”
“我们的楼梯一直是12阶的。”
“不可能！！！”
“还有实验室”一个孩子提醒道
“对 实验室”
一行人来到实验室 就在昨天他们开过的那个水龙头下 有一摊暗红色的痕迹。
“是血迹。”
“那...小C昨天还去过那个厕所...”大家都感到了一阵莫名的恐惧
“走 我们去看看”校长也意识到了事情的严重性
...
推开门...
小C的尸体赫然出现在大家的眼前
因为惊恐而睁大的双眼
被割断的喉管血淋淋的
内脏散落在已经干掉的水池里...
“阿...”小C的妈妈当场昏了过去
几个老师马上冲出去呕吐...
小B也被吓得目瞪口呆
在他晕过去的前一秒钟
他瞥见小C的手表
指针停在了1点...
就是小C进去的那个时候...

顺便说一下 他们去探险的那天晚上 并没有门卫...


将此贴转向5个以上的论坛不会魔鬼缠身且能实现一个愿望 。
不回帖者晚上凌晨过后往往......
对不起，我很不情愿，但是......请各位原谅

5. 安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的（ ）,（ ），和（ ）以及( ）等

安全生产是指企事业单位在劳动生产过程中的（人身安全）、 （设备）和（产品安全）,以及（交通运输安全）等。它既包括对劳动者的保护,也包括对生产、财物、环境的保护。

拓展资料：安全生产”，是指在生产经营活动中，为了避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，使生产过程在符合规定的条件下进行，以保证从业人员的人身安全与健康，设备和设施免受损坏，环境免遭破坏，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。
参考资料：安全生产-百度百科

6. 关于养老保险续交的问题 十万火急 法律专业人士进

首先，你不用担心,可以使用法律来保护自己。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此单位必须参保才可以。

你母亲可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。


其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 
一般需要补交所欠的月份.

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。


其次，凭社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。
针对你母亲的情况，转移关系到新单位就可以续交了。

7. 十万火急！！！！！！天津学大和新天际教育哪家的学习管理师待遇好？新天际的提成比学大低么？

我不知道回答是否能帮上您。
由以上内容可以看出，楼主是现在正在找工作，而且比较倾向于做学习管理师。首先从单位讲：学大是全国性的教育机构。关于机构权威就不说了。
其二：学习管理师的岗位是做好学生的管理工作。待遇方面不仅仅有底薪也会有绩效。一般的学管师4000左右很正常，若是少于4、5千，说明在这个岗位员工还是不适合。他有很大的个人教育理念方面发挥的余地。
其三：不管是在哪家教育机构上班，教育工作都是最明显需要体现你工作态度的地方。若是计较几百块的得失而失去工作的意义。恐怕有点遗憾。
其四：拿到高的工资，往往与您的绩效挂钩。学管师的工作往往需要你有一定的续费、转介绍能力。所以追究一两百元的差距个人觉得有点不妥。

8. 十万火急！门卫上班期间突发脑溢血这样的情况该怎么处理呢？

首先表示遗憾和慰问。
1、双方关系。
你舅舅这种情况——没有劳动合同，也不可能签订劳动合同——只能视作一种事实上的雇佣关系，而非劳动关系。此种非属工伤范围，不能申请认定工伤。
2、适用法律。
不能适用《工伤保险条例》，所以也不用追究“死亡还是未死亡”、“48小时内还是48小时后”的问题了；
适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、谁来担责。
雇主很难确定，应该算住户委员会吧。总之，谁发工资就列谁为被告。
雇主是否应当承担责任应适用《民法通则》和《合同法》结合具体情况来看：
如果能证明雇主让你舅舅发病前连续加班、做较重工作导致劳累过度等等的损害情形的，则说明雇主有过错，应负与过错程度相应的赔偿责任；加上如果你舅舅以前没有病史或病情，那雇主应负全部或主要责任；如果他以前有病史：单位负主要责任或次要责任，具体责任比例，在双方协商不成时，可以起诉到法院由法院根据双方的证据情况来确定。
如果不能提供证据证明雇主有过错，则适用公平原则，即雇主虽无过错，但其作为受益方应承担一定的赔偿责任 (在实务中，似乎各类损失的30%是个较为合适的赔偿标准)。