员工违反公司提成制度，

1. 员工违反公司提成制度，

可以辞退员工的情形：
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。【摘要】
员工违反公司提成制度，【提问】
您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。【回答】
员工违反公司规定，可以处罚【回答】
处罚不一定是降低员工提成，公司可以直接在工资里面扣除罚款，数量不能超过员工工资的20%就可以。【回答】
你好
员工违反公司提成制度，涉及金钱问题
员工承认问题，但不接受罚款
工资一直未发放
怎么处理【提问】
可以辞退员工的情形：
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(4)被依法追究刑事责任。【回答】
扣工资违法。【回答】
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。【回答】
劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决【回答】
这个属于劳动纠纷，协商处理不了的话，可以申请仲裁的。【回答】
员工不办离职申请，不做人事交接。
能直接扣除罚款后，发放工资吗？【提问】
请您这个情况呢，基本上是不可以的，因为这种问题的话，他虽然违反公司制度，但是如果没有给公司造成损失的话，您是不可以罚款的，罚款不是公司的权利，罚款是政府的权利【回答】
基本上说你这个如果扣工资，这个都是属于违法的，所以建议您这边最好是走劳动仲裁的程序，这样才是合法的程序【回答】
员工违反制度，已经涉及到金钱，成公司损失。
同店铺员工也承认，提交罚款。【提问】
向这种涉及到金钱的，公司这边在发放工资前要做什么【提问】
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。【回答】
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%等。【回答】
好的，谢谢【提问】
劳动仲裁需要仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料。劳动者需要在从辞职那天算起的一年时间内，向当地的人力资源和社会保障局，劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。【回答】
直接去申请劳动仲裁！亲亲，维护自己的权利，按上面的流程来！【回答】
现在是法治社会了，要相信法律、国家的力量！您代表正义，邪恶必将倒下的。拿起法律的武器保护自己！【回答】
弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！【回答】