京东会大裁员吗

1. 京东会大裁员吗

继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。
3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。
据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。 
据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。
据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。
但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。
在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。

2. 对于京东的裁员，你怎么看？

不久前，京东的内部消息说，要坚决的淘汰掉这三种人，一种是不能够拼搏的人，不管是身体原因还是家庭原因。第二种是不能干，绩效差的人，第三种就是性价比低的人，这种人要么就是辞退，要么是进行降薪资的处理方式。

京东在去年年底，工作人数有17.8万人，将近有18万人，京东此次裁员的消息一经传出，不少京东员工纷纷发表看法。因为毕竟刘强东曾表示过京东的每一位员工都是兄弟，是不会开出每一位兄弟的，但是京东最近的做法却让人大失所望。京东996工作制，就有人表示是京东为了逼迫员工的离职。取消京东物流人员的底薪，降低物流人员的公积金，下调了5个百分点，可以说京东的这些做法都是在进行裁员。

其实不难理解，京东经过几年的发展，人员过多，部分人仗着自己资历老，经验多，失去了奋斗的斗志，可以说京东的这些做法可以为京东注入新鲜血液，但是京东也应该看到，京东的这些老员工曾经也为京东的发展做出过卓越的贡献。京东也应该做好老员工的安抚工作。就像阿里巴巴，阿里对待老员工每年会组织一次老员工重聚，他们管离职叫做毕业，他们认为同事就是同学。
可以说，京东面对老员工的裁员仍有很多安抚性的工作要做。京东将会怎样安抚这些离职的老员工，我们拭目以待。

3. 京东为何会进行大规模裁员，京东到底遭遇了怎样的危机？

近段时间，京东大规模裁员事件登上了热搜，那么到底京东为何如此大规模的裁员，京东到底遭遇了怎样的危机？京东到底怎么了？
  
 京东去年的年报2021年总收是9515亿，拼多多是939亿，阿里是7172亿，这数字看起来是相当可观啊。
  
 净利润方面拼多多77亿，阿里1432亿，京东负44亿。如果互联网企业是在初期，那么亏损都很正常，但是京东已经多少年的企业了？
     
 那么这个经营利润是不是已经说明了一切，京东除了零售挣了260亿其他全是在亏状态，
  
 京东物流亏18亿，新业务亏105亿。
  
 虽然表面上还有合并经营利润44亿。
  
 我们继续往下看。
     
 在这里，投资又亏了49亿，欠债利息12亿，所得税扣了18亿，在这里就已经负44亿了，这么看来，除了零售在挣钱，其他的业务方面是没有一条线在挣钱的。
  
 从年报上看，京东裁员的原因就很明确了。

4. 京东裁员了，你知道吗？

继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。
3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。
据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。 
据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。
据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。
但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。
在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。

5. 京东也裁员！你怎么看？

继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。
3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。
据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。 
据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。
据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。
但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。
在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。

6. 京东裁员引起热议

京东最近裁员事件登上了热搜，很多网友爆料，当天通知离职，当天人力就会给办理离职手续，速度非常快，让人一点准备都没有其实京东为什么裁员，京东最近一次财报显示：京东集团营收9千多亿，已经超过华为，成为中国第一民企了。
  
 据传京东的业务现在有多个板块亏损，尤其在新业务上，比如京喜事业部，京东国际，京东产发等出现了亏损，亏损原因可能是多方面的，可能与大的市场环境有关，疫情影响，消费市场有所萎缩。但是肯定也与公司内部团队有关，京东员工数量已经达到了十几万人，难免会出现大企业病等问题。实体经济不景气，电商自己也开始不景气了。
  
 对于京东这么大体量的公司，之所以裁员可能不是本意，更多的是无奈。他要优化人员，为此总经理刘强东特意发了微博，内容表示了此次裁员的无奈，企业要想发展，一定会优胜锊汰的。现在企业越来越难了，祝失去工作的同胞们好运。

7. 京东裁下这么多的员工，这些员工将何去何从？

线上转移线下  
 京东2021年亏损35亿，资本生气了，后果是裁员。
  
 一个京东再大也只是资本，员工数量也就那么多。国家在鼓励、扶持线下实体经济的发展，这是个大的就业池，对京东裁掉那些人，就如水银泻地瞬间消化。关键是线上和线下的工作性质不同、工作模式迥异，那些被裁的兄弟们能不能适应。体力上还能适应，心理上还有一关呢。尤其是白领变蓝领的，会不会为五斗米折腰？
  
 被裁的员工面临着巨大的考验。第一关就是适应形势、转换观念，尤其是虚拟经济那一块转实体经济，整体概念都变了。再者死端着京东巨大的光环就沉不下来。
  
 总是京东裁员对于再就业来说，岗位不是问题，思想才是根本。
  
 看来线上经济在组团击退线下实体后已现颓势，内卷的端倪已显现出来。终究锅就这么大、粥就那么多，有多少人就分多少碗才行。

8. 持续了两周的京东裁员仍在继续，京东到底怎么了？

京东在过去的一段时间之内接二连三的裁员冲上了热搜，但是企业裁员无非离不开运营成本，不仅是京东各大，互联网大厂都在裁员。京东面临着诸多挑战，主要表现在以下几个方面：
京东受到了资本的挑战。在过去的数10年时间里，互联网得到了极快的发展，也有很多大量的资本流入到互联网，京东同样如此，在拿到融资以后就开始了资本化运作。但自从疫情发生以后，整个资本市场变化莫测，对资本的影响很大，在拿不到钱和利润的情况下，只能减少运营成本，所以京东最近一直在裁员。

京东受到了新业务和新技术的挑战，在互联网大厂的发展过程中，要不断的开拓新的技术和业务，造就更大的京东平台，但由于在这种极度扩张的过程中，互联网行业产生了很多本来不存在的岗位，而现在很多政策要求互联网大厂规范化运营，所以一些不制造利润的岗位自然会消失。同时科技的不断更新换代，也需要大量的新技术人才，以前的员工满足不了技术供给，所以就被裁掉了。

京东可能要采取经济上的28原则，28原则指的是一个公司80%的工作，有20%的人完成。剩下的20%的工作，则有80%的人来完成，相比较肯定是20%的人更加重要，剩下的80%的人则依据京东自身的需要进行的裁员或留在京东继续工作。这本身对京东没有太大的影响，同时还可以节省资源去招募更多的优秀人才，只有不断的新鲜血液涌入，才能让京东继续往前走，继续实现一个良好的循环发展。

总体来说，京东的运营仍然在可控的范围之内，只是为了应对资本市场的变化和整个国内的局势而进行的裁员。