已婚未育职场女性，找不到合适工作怎么办？

1. 已婚未育职场女性，找不到合适工作怎么办？

已婚未育职场女性，找不到合适工作应该尝试展现出自己最好的一面，表达自己的态度，在简历中下更多的功夫。


如果你在短期内准备生小孩，但由于不同的原因，还是希望找到一份工作的，而且对自己的工作能力以及身体状况很自信，这样的话不妨在面试时就把自己的情况与想法开门见山地说出来，一个懂得赏识人才的企业，是不会在意员工休产假短短几个月的小小损失的。笔者曾经遇到过一个经典的同事，顶着9个多月的大肚子还跑去客户那里收款，客户看到这样的情况也不好意思拖款了，反而解决了企业不少的难题。
所以，如果你是个有能力的女性，就请让面试官看到自己最好的一面。只是千里马常有，而伯乐不常有，所以总会有些不懂赏识千里马的企业，要做好被一企业拒绝的心理准备，毕竟不是所有小庙都能容得下大佛的，被拒绝也不必过分沮丧。

如果你在短期内不准备生小孩，希望继续为事业奋斗的，却在求职过程中不断失利的，你需要在求职（面试）过程中要坚定地表示自己短期内没有生育计划的想法和态度，只要你的态度真切，旁人是看得出来的，否则，很多HR只要看到求职者有生育的可能性，也只能放弃了。
个人简历方面，你也需要做更好的准备，能够抓住面试官的眼球，让企业觉得你是个不可多得、非你莫属的人才。如果是网络投递简历，在投递每一份工作都应该针对该岗位适当调整一下自己的简历，让之更匹配求职单位的用人需求。

其实求职与婚姻一样，也需要一定的运气和缘分，所以，在没有找到合适工作之前不妨多阅读、多学习，增长自己的技能和知识，为下一份工作好好充电，毕竟到了重新出来工作或者以后生了小孩的时候，你不会再有这么充裕和乐得清闲的时间了。记住任何时候都不要丧失对自己的信心，保持良好的心态，金子总会发光的。加油！

2. 职场已婚未育女性找工作该何去何从

已婚未育的职场女性，真的很难找到工作？听听过来人怎么说

3. 已婚已育到底是职场优势还是劣势

未婚未育、已婚未育、已婚已育，哪个在女性求职中更有竞争力？

4. “已婚已育”的女性在求职过程中有哪些优势

有生活工作经验，做事认真长久

5. 作为已婚已育的女性适合做什么样的工作

选择自己感兴趣的工作岗位、
掌握一定的文化知识和专业知识,
进一步专研专业技术,
这样工作和发发展会得心应手。

6. 凭什么“已婚已育”才好找工作

你这里“已婚已育”找工作主要是针对女性而言。　
改革开放以来，各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚，就业、上岗、工作难上加难。而近两年来，一反常态，“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业，都欢迎已婚已育女性优先就业……
就其原因，主要是“已婚已育”的女性结婚后有了自己的小家庭，她们为了小家庭，为了生存，为了生活好一点，，不得不凭着自己的经验、实力努力拼搏，奋发图强。我所在的城市，各大超市、工厂等，这些女性占据了大半壁“江山”，有的甚至当上了领导和生产骨干。而很多年轻人，由其是90后，走向社会后经验不足，不懂得生活的压力，不懂得吃苦受累，有的还在依靠父母。导致工作不踏实，不稳定。
我绝不是贬低年轻的姑娘们，只是希望你们（特别是90后），珍惜美好生活，多学文化知识，积极努力向上，懂得吃苦耐劳，规划自己明天。

7. 「已婚未育」为什么会成为职场劣势？

在职场上存在一种现象，那就是「已婚未育」成为职场上的一种劣势，相关的人在职场上的发展会受到限制。……之所以会出现如此情况，是因为已婚未育的人一旦生育就会休息很长时间、工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本，已婚未育的人不能全身心投入工作这三方面原因。
1，已婚未育的人一旦选择生育，就要休息很长时间，对工作造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们面临的一个现实的问题，就是会在不久以后生娃。……而一旦她们选择生娃，就必然会休息很长一段时间。……这样一来，这些人就无法按部就班地上班，在工作方面就会受到很大影响。……这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响、受损失。
2，工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。
对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。……但是，对于已婚未育的人来说，如果她们选择生娃，就要在家休息不能上班，这时候公司就要安排其他的人顶替，这样就会给公司的工作造成影响，公司会额外付出更高的成本来解决这个问题，这显然是任何一家工作单位所不希望得到的结果。所以工作单位往往不愿意聘用已婚未育的人。……正因为如此，已婚未育才会成为一种职场劣势。
3，因为生育和带娃，已婚未育的人无法全身心投入工作，给自己发展造成影响。
对于已婚未育的人来说，她们在未来肯定会选择生育，这样一来，这些人会把相当一部分精力投入其中。而在她们生娃之后，因为要带娃，因此会消耗更多的精力。……这样一来，这些人就无法全身心投入工作之中，这对她们的事业发展很不利，聘用她们的工作单位也会因此而受到影响。……正因为上述这几方面原因，才会使得已婚未育成为了一种职场上很现实的劣势。要想妥善解决这个问题，需要各个方面共同努力才行。

8. 在职场中，“已婚已育”和“未婚未育”，哪个更吃香

生育问题是女性在就业市场上容易被排斥的一重大因素。根据法律规定，女性享有带薪产假、哺乳假和生育保险，这对企业来讲是硬成本。而女性的产期和哺乳期也确实会给企业运转带来一定影响，因此企业很多时候会倾向于招聘已婚已孕的女性！


不过也有不同的意见，比如说：作为母亲会把更多的注意力放在小孩和家庭中，工作效率反而没有单身青年的高。



公说公有理，婆说婆有理，到底谁的观点最正确呢？其实生活不是非黑即白的，工作同样如此，至于谁优谁劣，各有所长，既要看个人综合素养，也要看岗位要求，更要看企业用人习惯。

对于企业，企业方也有自己的苦衷！企业老板也是要要盈利的，不能为了照顾女性特殊时期，让公司工作无法进展！

其实职场对女性来说本身就充满着不公平待遇，就业市场上很多用人单位并不愿意招女生，如某些岗位在招聘时限定“只招男生”或者“男生优先”，用人单位的解释往往是，这些岗位需要经常加班、出差、应酬，工作压力很大，男生更适合！


对于未婚未育的女性求职的建议：

刚毕业的1-2年内，这个时期的职业目标以积累为主，应该掌握知识，了解自己，养成良好的工作态度和习惯，结识对自己重要的人，不要把钱和权看得过重，不要期望一步到位。慢慢在职场站稳脚跟！

再过个3,5年，27，8的年龄，工作经验不断增长，也正好到加薪升职的上升期，同时也正好遇上谈婚论嫁，这个时候的你正好可以安排自己的婚嫁和生育，因为这时候公司一定会看在你之前努力工作的份上，给你一些照顾！



对于生育后的你，一定要再次调整自己的职业规划，在工作上要努力学习，弥补生育期间留下的职业空档，以跟上知识和企业发展的脚步，这样的婚育女性更容易企业的欢迎


对已婚已育的女性求职的建议：
对于已婚已育的求职女性虽然少了企业担心的婚期产假等问题也要积极调整心态，权衡好自己的职业发展与家庭生活的关系比重，如果在企业不想努力工作，付出，更不想勤奋学习，不如在家待着，照顾好家小，做好家庭的后勤保障。




所以自身一定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性寻求发展的最有力的方式。