工资为什么属于耗钱资产

1. 工资为什么属于耗钱资产

亲，您好，很高兴为您解答。工资为什么属于耗钱资产。是因为 工资应该属于负债,是对企业员工的,所以是耗钱资产。 所谓耗钱资产,就是可以持续带来现金流出的资产,比如私家车,自住的住房等。其他资产就是既没有带来持续的现金流入,也没有现金流出的资产,比如放在家里的黄金等。【摘要】
工资为什么属于耗钱资产【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。工资为什么属于耗钱资产。是因为 工资应该属于负债,是对企业员工的,所以是耗钱资产。 所谓耗钱资产,就是可以持续带来现金流出的资产,比如私家车,自住的住房等。其他资产就是既没有带来持续的现金流入,也没有现金流出的资产,比如放在家里的黄金等。【回答】

2. 工资为什么属于耗钱资产

你好，工资应该属于负债,是对企业员工的,所以是耗钱资产。 所谓耗钱资产,就是可以持续带来现金流出的资产,比如私家车,自住的住房等。其他资产就是既没有带来持续的现金流入,也没有现金流出的资产,比如放在家里的黄金等。这里的关键词是持续,并不是指买进卖出时一次性赚取差价的行为。【摘要】
工资为什么属于耗钱资产【提问】
你好，工资应该属于负债,是对企业员工的,所以是耗钱资产。 所谓耗钱资产,就是可以持续带来现金流出的资产,比如私家车,自住的住房等。其他资产就是既没有带来持续的现金流入,也没有现金流出的资产,比如放在家里的黄金等。这里的关键词是持续,并不是指买进卖出时一次性赚取差价的行为。【回答】
扩展资料了解资产负债表的性质，了解资产负债表能向公众揭示哪些方面的信息。具体来说，资产负债是一种静态的、反映企业在一定日期（即某一时点上）的财务状况的财务报表。它除了直接反映在报表编制日企业所掌握或拥有的经济资源（资产）、所负担的债务以及股东在企业中应享有的权益外，还可以通过对报表中的有关资料进行处理后间接地反映企业的财务结构是否健全合理和偿债能力高低等多方面的情况。【回答】

3. 工资属于什么生钱资产还是耗钱资产

亲亲，您好😊～工资属于耗钱资产呢。能持续给你带来净现金流出的东西，有了耗钱资产，你躺着的时候还在付钱。比如私家车，自住房都是耗钱资产，私家车的车贷和保养费等源源不断的支出，自住房就算没有房贷，物业费等也是源源不断的支出。【摘要】
工资属于什么生钱资产还是耗钱资产【提问】
亲亲，您好😊～工资属于耗钱资产呢。能持续给你带来净现金流出的东西，有了耗钱资产，你躺着的时候还在付钱。比如私家车，自住房都是耗钱资产，私家车的车贷和保养费等源源不断的支出，自住房就算没有房贷，物业费等也是源源不断的支出。【回答】

4. 工资属于什么资产，为什么？

5. 工资属于什么资产呢？

工资收入属于工资性收入。在“人均可支配收入”中以“工资性收入”为主，大约占到70%左右。财产性收入占比位置较小，占比大约在2%左右。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

扩展资料：工资内容：
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6. 工资属于什么资产

工资不属于资产。如果是办公室人员工资，那就是管理费用；如果是工厂工人工资就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人，都进管理费用。资产必须由企业拥有或控制。由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资产的所有权，或者虽然不享有某项资产的所有权，但该资源能被企业所控制。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。工资纠纷属于什么类型工资纠纷属于劳动争议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

7. 工资属于什么资产呢？

工资收入属于工资性收入。在“人均可支配收入”中以“工资性收入”为主，大约占到70%左右。财产性收入占比位置较小，占比大约在2%左右。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿费；计划生育费用；其他不属于工资的费用。
定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

扩展资料：工资内容：
1、计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
6、物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
7、加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

8. 工资属于什么资产

《企业会计准则》第二十条规定："会计核算应合理划分收益性支出与资本性支出。凡支出的效益与本会计年度相关的，应当作为收益性支出;凡支出的效益与几个会计年度相关的，应当作为资本性支出"。

收益性支出是指在本期发生的只与本期收益有关的应当在本期已实现的收益中得到补偿的支出;资本性支出是指该支出的发生不仅与本期收入的取得有关，而且与其他会计期间的收入相关，或者主要是为以后各会计期间的收入取得所发生的支出,如为取得固定资产和无形资产等发生的支出，它通常与多个会计期间相关，因而其资产的摊销费用应当分期计入各个会计期间，使得收益与费用相匹配。

资本性支出是收益性支出或成本性支出的对称。它是指企业单位发生、其效益涉及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。例如，购置运输设备的支出，由于运输设备能使用于几个年度，其支出应记入"固定资产"科目。运输设备的支出，按其损耗程度，通过计提折旧分年摊入各年成本、费用。这个会计处理方法，称为折旧或摊销。把支出记作资产的办法，称为资本化。

对于企业来讲，工资薪金支出，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计核算。