如何快速打造吸金简历，找到心仪工作？

1. 如何快速打造吸金简历，找到心仪工作？

如何快速打造吸金简历，找到心仪工作？首先找到一个时适合你用的软件，必须是你用得最熟练的，然后开始想怎么去让简历美观怎样布局的好看，可以从网上下载素材，下载自己认为好看美观的素材，开始在软件里面摆布，摆出自己认为好看的有感觉的，也能让别人产生出他认为你这个非常感觉的简历。内容吗可以自己想着写也可以参考别人的，我觉得把自己比较了解自己能自己写就自己写这样写出来的比较符合实际。

2. 如何快速打造吸金简历，找到心仪工作

1、简历命名的格式，要正确。
简历，最先看到的是你简历的名称。这个简历的名称，就是你给别人的第一印象。人事每天会浏览成百上千份简历，她们首先会根据你简历的名称，来判断这份简历值不值得打开。
如果你简历名称的格式，只是写自己的姓名，某某某的个人简历，这是完全不够的。你想想人事小姐姐又不是你朋友，她怎么会知道你想应聘什么岗位，你凭什么是她想要招的人呢。
简历的正确格式，应该是你的姓名，加上你应聘的岗位，再加上你几年工作经验。比如张明，营销经理，3年工作经验。这样人事看到你的简历名称，就知道你这份简历值得打开一看。
2、工作能力，围绕任职要求来写
人事打开你的简历后，接下来会优先关注你有哪些工作技能和能力。因为在职场中，一个人能不能胜任这份工作，关键是看他有没有具备完成工作的能力。也就是说，你的工作能力或技能，需要单独作为一个部分来写，好让人事直接快速知道你的能力。
接下来，人事会根据你应聘的职位，看一下这个职位的任职要求。然后再根据你简历上的工作能力进行匹配，如果匹配程度非常低，那么他肯定不会有面试的机会。如果重合度高，人事才有可能跟你联系，约你去面试。所以你在写工作能力介绍的时候，一定要围绕这个职位的任职要求来写。
3、工作经历，根据岗位职责来写
看完工作能力介绍后，接下来人事就会看你的工作经历。也就是说，你的工作经历中，能不能够体现出你的工作能力。
在你过往的工作经历中，有没有做过岗位职责要求的事情。这时候就是根据岗位职责和你的工作经历来进行匹配。如果你投的是营销经理，在岗位职责中有注明需要具备撰写营销方案的能力。那么在你工作经历中，最好有体现出曾经做过这样的事情。
如果你没有做过，那么人事就会担心你不能完成工作。如果有做过，那么你很快就能够上手，把工作完成好。因为公司都希望招来的人，马上能用，这样就能节省人力成本。
至于你工作经历中与岗位职责无关的，能不写就不写，因为这些不是人事关心的。

3. 如何快速打造吸金简历，找到心仪工作？

一份好的简历，相当于你应聘之前的门面，因为你可以通过简历向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
而好的简历，应该具备的四个要素：
· 规范化：简历整体简约大方，不要太过花俏
· 逻辑化：行文表达流畅，无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性，分段分点表达。
· 有针对性：对于不同的公司和不同的岗位，有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。
· 能满足特定工作要求：仔细推敲简历上的能力要求，把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。
举个例子，如果你想投简历给自如，你的简历要怎么写呢？

先来看标题的写法，网上比较多人建议的写法：姓名+工作经验+联系方式。
停止这样的写法吧，毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试，你就把联系方式放在标题处，这就浪费了一个展现你自己的资源位。
你可以这样写简历的标题：“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”，比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。
站在用人单位的视角来考虑这个问题，如果你是“自如”的HR，看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘，你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人，如此，面试也就成为顺里成章的事情了
一份好的简历，相当于你应聘之前的门面，因为你可以通过简历向未来的雇主表明，自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。而好的简历，应该具备的四个要素：· 规范化：简历整体简约大方，不要太过花俏· 逻辑化：行文表达流畅，无病句无错别字。尽量在每段的表达和阐述上做到有逻辑性，分段分点表达。· 有针对性：对于不同的公司和不同的岗位，有针对性的描写和阐述自己的优势和匹配度。· 能满足特定工作要求：仔细推敲简历上的能力要求，把自己和简历相关联的点和技能匹配起来。举个例子，如果你想投简历给自如，你的简历要怎么写呢？先来看标题的写法，网上比较多人建议的写法：姓名+工作经验+联系方式。停止这样的写法吧，毕竟应聘单位还没有决定要不要邀请你面试，你就把联系方式放在标题处，这就浪费了一个展现你自己的资源位。你可以这样写简历的标题：“姓名+工作经历+与招聘单位的交集”，比如上面这份招聘需求，你就可以把简历标题写为“马涛，2年微信运营经验，2年自如使用经验”。站在用人单位的视角来考虑这个问题，如果你是“自如”的HR，看到有一个已经和自家平台有过交集的人来应聘，你已经打心底里认为此人是认同自家企业文化的人，如此，面试也就成为顺里成章的事情了

4. 怎样做一份吸引人的简历

简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一块，比如你之前的工作成绩、你的特长等，如果是在校生可以体现成绩，学校实践经验，实在不行，展示下你所学习的内容，掌握的技能也可以。 
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。 
 
你还可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验；再次，可以简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干……迅速掌握新技能”，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。

5. 如何做一份出色的简历呢，不知如何下手，那些要比较突出

一、写出能够表现出自己人格及品格魅力的经历 
　　是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
二、写出自己对相关问题的看法与态度
　　现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。 
三、进行横向比较
　　俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
四、用事实说话
　　现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

制作简历一般使用word或ps软件；
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6. 六招让你的简历更有吸引力

六招让你的简历更有吸引力
                   
 　　简历的一个主要目标显然要尽量的吸引招聘者的注意力和兴趣。大家都知道，你想去的单位，人家也想去，招聘的人力资源部往往同时收到成百上千的简历，在茫茫简历中，可能你的简历被看了一眼就过去了。因此，在简历制作中，必须要有引起别人特别注意的东西，使对方对你有好感，否则就不可能得到任何与对方面谈的机会。因此简历能够吸引注意力，是决定你能否成功求职的非常重要的一环。  
 
 
  　　一、强调成功的相关经验 
 
 
  　　列出具体数据，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约600000元”。 
 
 
  　　二、简历要简，醒目而简短 
 
 
  　　审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 
 
 
  　　三、简历要有明确的定位 
 
 
  　　雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的`简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。简历的真正作用不在于告诉用人单位“我是什么样的人”，而在于告诉它“我就是你想录用的人”。 
 
 
  　　四、写上简短小结 
 
 
  　　这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 
 
 
  　　五、力求准确 
 
 
  　　文字、语法要准确无误。在调查中许多官员都说他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。 
 
 
  　　六、注意简历的规范性 
 
 
  　　虽然简历不像公文那样有严格的格式，但也有一定的规范性，比如使用A4纸打印，一般不使用彩色纸，内容从个人信息开头等等，都体现出它的规范性，随意设计的简历往往随手招聘人员丢到垃圾桶里。可以表现你的独创性，但一定不能太另类，另类在公司企业文化里是不被接受的。当然需要创意的行业就不在此限了，比如广告业，你完全可以制作海报形式或者广告形式的简历，更能吸引雇主的注意。另外，现在毕业生采用彩色打印也渐渐流行起来，只要设计得当，并且你预算充足，也可以采用。不过用彩色打印不宜颜色太鲜艳繁杂以免喧宾夺主，盖住了内容的重要性。
 
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