深圳上市企业董事长是怎么级别

1. 深圳上市企业董事长是怎么级别

深圳上市企业董事长不是什么级别的干部。 1、上市公司本身是没有级别的，特别是私营性质企业、三资企业，根本没有行政级别。2、即使是国有企业的上市公司，由于实行的是股份制，大多数也没有行政级别，只不过由于企业董事长是国有企业委派，可能董事长有行政级别，而公司本身没有行政级别。3、所以每一个上市企业董事长的级别都不一定，甚至是没有级别。拓展资料：一、、央企老总是什么级别是正部级。1、央企一般指中央企业，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。2、在我国除了广义和狭义定义的中央企业外，对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，这些中央企业归国务院直属管理，属于正部级。二、国企董事长行政级别是多高？所谓国企领导的行政级别，在计划经济时代，事实上国有企业企业是没有行政级别的，只是“一把手”多由中组部发文任免，因此才有了级别.比如，很多央企最初成立时的“一把手”是“副部级”，其级别便顺延下来了三、地级市国企老总什么级别地级市所属国有企业的级别不是完全一样的。我之前供职的就是一家地级市所属国有企业，企业本身是副处级，上面的控股母公司是正处级，下面的控股子公司则是科级。从最上面的集团，到一级子公司，再到二级子公司，都是地级市所属国有企业，但行政级别就不一样了。四、中国的国有企业老总是什么级别干部中国所有大型国有企业都属于国务院国家资产监督管理委员会（简称国资委）老总都享受副部级待遇，个别的比如:中国联通，中国移动，中国石油，中国石化这些老总的级别都是正部级的，企业老总不属于公务员，就是说他们不属于政府人员，只是参照公务员级别的待遇。五、董事长，在中国是什么级别董事长不属于政府官员，因此在普通的企业里面不存在什么级别问题。只有在中国国企才有董事长级别的概念。在中国国有企业，通常会根据其规模大小和重要程度，直接任命相应级别的政府官员担任董事长。这些官员在担任董事长后，同时会免除其政府官员身份。但人们通常会根据其尚未担任董事长前的官员行政级别来给以待遇。例如，央企，级别通常是副部级。省企通常是副厅级，市企（地级市）通常是处级。

2. 国企员工的十三个级别是怎样划分的？

国企员工的十三个级别
1、非选任领导职务：副科长，科长。副处长，处长。副局长，局长，副部长，部长。省地县党委常委分为副处级，副地级，副县级。
2、非领导职务：办事员，科员，副主任科员，主任科员，助理调研员，调研员，助理巡视员，巡视员。科长是九到十二级。副科长九到十三级。
扩展资料
国企一般都是技术、技能和管理三个序列的岗位。每个级别的中级以下的岗位随着工作时间的增长可以自动升上去，然后从技师、高级工程师、主任或经理这一级对应的职级开始就需要竞争上岗了，可能有的人一辈子也没机会再往上走了。
在绝大多数企业里，只要能力强是一定能上的，所谓的人脉确实很重要，但是没那么绝对，毕竟很多工作还是要有相应能力的人去做的。现在国企一直在改革，很多事情越来越透明，管理越来越正规。

国有企业与一般的企业有所不同，其全部资本或者超过半数的资本都是由国家所有，所以可以与行政事业单位一样，有一定的比照级别。国企员工中只有从事管理工作的人员才有一定的比照级别，其级别主要根据国企的比照行政级别和自身的职务来确定。

国有企业主要分为两大类：央企和地方国企。央企一般由国务院直管或者由国资委代管。国务院直管的有：中国投资有限责任公司、中国中信集团、国家开发银行、中国国家铁路集团有限公司、中国邮政集团公司、中国光大集团、中国烟草总公司等。这里面前几家的行政级别都是正部级，后面几家是副部级。由国资委代管的“副部级”央企有：中国四大国有保险公司（中国人寿保险集团、中国人民保险集团、中国太平保险集团、中国出口信用保险公司），中国五大国有商业银行（中国银行、中国农业银行 、中国工商银行、中国建设银行、交通银行），以及中国进出口银行、中国农业发展银行等金融类央企。

地方国企包括省（直辖市）属国企、市属国企和县属国企的几种。省（直辖市）属国企一般都是正厅级，市属国企一般是正处级，而县属国企一般是正科级。当然央企也有正厅级别的，省（直辖市）属国企也有副厅级别的，市属企业也可能有副厅级别的，比如副省级市下属的国企。
国企员工的级别是由国企的级别和自身的职务来确定。如果是央企员工，比如中国中信集团是正部级，那么中国中信集团的董事长、党委书记、总经理，一般都是正部级；副董事长、党委副书记、副总经理等就是副部级；这些领导都是由中央来任命。而其下属子公司的领导可能就是正厅、副厅级，集团内设机构各部门领导一般都是正、副厅级，再下属的部门领导就是正、副处级。而省（直辖市）属国企的领导层是正、副厅级，内设部门如财务部经理就是正处级，副经理就是副处级。市属企业的董事长、党委书记、总经理一般都是正处级，内设机构的正副经理就是正副科级。县属国企的领导层是正副科级，其他人员都没有级别。

综上所述，国企员工的级别主要是由所在国企的行政级别和自身的职务来决定，与行政事业单位人员基本相当。国企的行政级别越高，国企员工所能晋升的级别也越高。

3. 国企的处级干部与公务员处级干部有什么区别？

国企（尤其是央企）体系和公务体系中的处级干部，有相同的地方，也有不同的部分。首先不同意有些人关于“国企取消行政级别，没有处级干部了”的说法，举一个例子，你就明白了：上级的文件要求传达到县、团、处级的，在国企尤其是央企里，与公务体系一样，都是要严格传达到处级干部层面的。国企和公务体系里的处级干部都是国家干部。但，两者还是有很大不同的，主要有“五个不同”。



【一】本质不同。
公务员是国家身份，不出现大问题，基本也算是终身制的。从范围上看，也是全国认可的。国企（央企）里的处级干部，在内部体系里是认可的，到了体系外，认不认可，还要看对方的态度。
国企选拔处级干部是参照公务体系干部选拔条例的，总体上与公务体系的程序和标准都是一样的。企业里还是走两条线的，思想工作类，一般走闭会期间的任命制和定期选举制；行政经营类，一般走聘任制、竞聘制、委任制、外派制或招聘制。公务体系的选拔程序比企业要严格多了，两者本质上还是不同的。
【二】权限不同。
企业里的处级干部，有的很大，有的很小。比如，央企里二级单位的部门正副职，也是处级干部，但有的就像一个大干事，管理权限非常有限，即使在三级单位的正副职，看似很牛掰，但也只能在自己负责企业的一亩三分地。
公务体系里的处级干部，即使部委里的处长，可能也掌握全国的政策和资源。如果在基层，处级就是地方长官，为一百多万民众负责，堪称“父母官”。企业的处级干部，权限局限在企业内部，而且局限于经营管理。
公务员处级干部的管理权限涵盖企业，但企业不能涵盖公务。公务体系处级干部的权限可以延伸到包括企业、医疗、教育、交通等各个方面。比如，县长是处级干部，他能管辖一个县；市级企业的董事长也是处级，但只能管辖一个企业，在县长、局长、科长面前，也要敬人家三分，反过来，则不成立。


【三】流动不同。
在处级层面上，公务体系向企业流动比较常见，企业向公务体系流动相对比较少。比如，上级公务体系的人进步无望了，就让他们多挣点收入，可以安排到好的企业里任职，职级提高半格，收入翻几倍，也算是对他们有个良好的交代。
企业的处级干部进入公务体系，相对比较狭窄。企业处级干部到帮扶地区挂职，可以挂职副市长、副县长，但留下的不多。企业进入公务体系的，多数体现在央企、省属国企、市属国企的高管，比如，央企董事长交流到地方任省长的，省属国企董事长交流任职副市长的，也比较常见，但在处级层面上相对比较少。
【四】收入不同。
企业里的处级干部收入有高有低，差异化比较大，有的年薪几百万，有的年薪只是十万。公务员处级干部年薪一般都是比较规范的，全国水平也差不多，差异性不会向企业那样巨大。公务员处级干部的收入结构比较统一，但企业里的处级干部收入结构复杂，有年薪、绩效、期权、股权、分红，等等，收入弹性比较大。所以，公务体系向企业流动，主要为了增加收入，企业向公务体系流动，主要是为了升职。



【五】社会地位不同。
国企里的处级干部没有执法权、共同行政权、不能掌握共同资源，公务员处级干部有执法权、共同行政权力、掌握大量共同资源。这么说吧，公务人员可以关停企业，可以干预企业，出台一个政策就能让企业兴荣成败。所以，公务干部的社会地位远远高于企业干部，调动社会资源的能量远远大于企业干部，享受的政策红利远远高于企业干部。
企业干部可能就是收入高一点，其余的都不如公务员，有些企业干部的收入还不如公务干部呢，还有倒闭破产的企业呢，公务部门则没有如此担忧。公务体系的安稳性远高于企业，所以，在当地婚恋市场上，公务员都比企业人员吃香。
总之，公务员与企业人员，表面上都可以叫“处长”，在实质上区别还是比较大的。至于选择公务员还是国企干部好，完全要具体问题具体分析，因人而异，因时而异。不管在哪个体系内工作，都应该努力工作，多为国企做贡献，多为民生谋福利，促进社会实现共同富裕。

4. 企业干部级别划分

企业干部级别划分如下:在企业内由低到高排列为：管技、副科级、正科级、副处级、正处级、副局级、正局级 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。层级关系:董事长-总经理-副总经理-经理-副理-课长-副课长-组长-代理组长-班长-带班-线长-技术员-作业员.董事长管理全部公司架构，下面设立两个职务(总经理/副总经理都可以)，一个掌管所有直接单位(现场生产/开发/技术/设备)，一个掌管所有间接单位(行政/采购/业务/财务/品管)，剩下的职务让下面的人员进行竞争升迁，各单位之间(横向之间)不论职务大小是平级关系。企业是董事长领导下的总经理负责制。他负责企业的全面工作。总经理下面有若干个副总经理，他们负责主抓各自线上的工作， 副总经理下面是各部门（分公司、科室、车间等）的经理（主任）， 再下面就是班组长、其他负责人。总经理-总经理助理-经理-主任-副主任-科长-组长-职员 。大体上是这样划分的，但每个公司都会不一样，会根据自己的实际情况增加或者减少。例如：有些公司，经理后有厂长，厂长后有车间主任等。拓展资料:国企干部级别问题，是过去政企不分年代的特有历史产物。目前，我国在法律上已不存在所谓的企业级别和企业干部级别的问题。但值得指出的是，现在仍有一些计划经济的痕迹存在，还能够看出一些企业干部级别的端倪。譬如，中石油，中石化这些企业，原来就是正部级的机关，现在转化为企业后，他们的老总还享受着所谓的正部级别待遇。也有一些中央直属的大型企业，他们的老总是副部级，或是正厅级。这些中直企业，现已被国资委统管，称为“由国资委履行出资人职责的国有企业”。

5. 国有独资董事长是科级干部吗？

国有独资
董事长不一定是
科级干部
，如果是直辖市国有企业董事长就是正厅局级，地级市国有企业就是正处级，县级国有企业董事长才是
正科级干部
。

6. 企事业单位级别分多少等？如科级、处级等。

也是从正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级副科级不等。如中石化董事长是正部级，中国社科院院长正部级，首钢董事长副部级，中央电视台台长副部级，北京移动董事长正厅级，北京商业管理干部学院院长正厅级，顺义自来水公司董事长正处级，顺义电视台台长正处级，科级的例子就不好举了不太明显

7. 归安徽省管的国企二级企业飞彩集团其董事长是什么级别的干部？以没取消企业的行政级别算。

省管企业正厅级，二级企业副厅级或正处级，董事长为副厅级或正处级干部，相当于副市长或县长

8. 保税科技是央企吗

保税科技是央企

拓展资料
张家港保税科技（集团）股份有限公司是张家港市首家上市公司，是在上海证券交易所挂牌交易的A股上市公司。证券代码为600794，简称“保税科技”。公司前身为云南大理造纸股份有限公司，于1997年3月上市。1999年6月，张家港保税区借壳上市，对该公司实施收购。公司在2001年成功配股后，将主营业务调整为港口、码头、物流业。2009年7月，公司迁址江苏省张家港保税区，同时更名为张家港保税科技股份有限公司。随着公司规模的进一步扩大，2017年，公司再次更名为张家港保税科技（集团）股份有限公司。 经过多年的努力，保税科技现已发展成为一家集码头仓储业务、智慧物流电商平台和供应链金融为一体的创新型综合物流服务商。