面试中,HR一般会问什么问题?

1. 面试中,HR一般会问什么问题?

1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你”。
第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。
第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。
总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。
记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。
2、说一说你自己的优点。
当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：
第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。
第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。
第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。
总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。
记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

2. 面试中,HR一般会问什么问题?

一、你了解我们公司吗，为什么要应聘我们这个岗位？
了解公司是对工作的一种认可，如果应聘者对公司不事先了解一下，很难说他很认真对待这次面试。
二、从业的动机是什么，到这儿来你是图什么？
工资高？还这个公司名气大？还是这里工作轻松？还是别的？每个人他的追求是不一样的。
三、你上份工作的离职原因是什么？为什么从之前那个单位离开？
如果你是第二个工作，人家一定要问，看你为什么从之前的公司离开。如果是因为一封举报信，因为你跟下级没处理好关系。

四、对薪资有什么要求？
每个人都要谈到这个问题，也是必须要解决的问题，不能说面试完了，还不知道公司给多少钱。这也是你判断要不要去这个岗位的一个很核心的要素。
五、如果安排加班没有加班费，你怎么想？
很多企业，尤其是名企，加班都是常态，不加班是特例。关于加班费的问题，很多人会说：没有加班费我不干，你应该按照国家规定给我发加班费。有些企业确实存在这样的情况，加班不给钱，但一般都会有加班费。

3. 面试中,HR一般会问什么问题?

1、每个HR都会说到的“请介绍一下你自己，让我先了解你”。
第一、简述你自己的基本信息，记住此处说的是简述。
第二、向HR介绍自己掌握的与自己求职岗位相关的专业技能与你对这份工作的积极性。
总结：处要求你简述，并且明确自己的求职意愿，还有介绍自己对求职岗位的热爱与专业技能，是为了能让你第一时间给HR留下好的印象，想要面试成功，HR的第一印象很重要。
记：HR这一项想从你的自我介绍中看出你是一个什么样性格的人。
2、说一说你自己的优点。
当你被问到这个问题时，优点你要围绕以下三方面开始说：
第一、优点要具体，最好要体现你工作方面的技能。
第二、将优点与工作相关的内容联系在一起说。
第三、在实事求是的基础上适当的夸张用来强化自己的优点。
总结：优点尽量与工作联系在一起，是因为HR没有太多精力去了解你其他方面与工作无关的优点，适当的夸张是为了让求职者给HR留下好的印象，但必须是在实事求是的基础上。
记：这一项HR想看一下求职者的说话是否如天马行空一般，说的都是大话。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。 
在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

4. 面试中,HR一般会问什么问题?

5. 面试一般多久会收到HR答复呢?

有些流程严谨的公司，在每一个面试细节都做的非常到位，把候选人视作客户对待。邀约-面试-送别-后续联系都有一套完整的话术要求，对于每个环节的时间间距有一定规定，也会告知候选人。
对于初试结束的同学，HR一般会经过严谨的评估，会告诉你在什么时候收到二面通知。不会直接面试结束就告诉你有下一轮面试，一般是跟用人部门沟通过后才会发通知告知你进入二面。


相关说明
如果出现一面结束当场就透漏出有二面机会，一是候选人过于优秀，HR不需要跟用人部门沟通，直接盖章定论，把你送到二面见用人部门。二是HR过于鲁莽，自作主张，直接就通知了二面。三是公司这个岗位急着要人，一面只是过场，候选人只要不太糟糕都可以直接通知进入二面。
对于你诉说的情况，不太清楚是一面结束HR当场告知有二面，还是后来有通知的。如果是前者，上述情况的后续发生了变化。
例如，①HR后面跟用人部门沟通出现了问题，用人部门不太满意你的情况，HR还在协调，②公司内部有了调整，不招这个岗位或者有内部推荐的人选，③用人部门没有时间，安排不了面试，④他们同时在比较其他候选人，所以时间会拖的比较长。如果是以上，被PASS的可能性比较高。毕竟不是HR跟用人部门确定了之后通知你。

6. 面试一般多久会收到HR答复呢?

有些流程严谨的公司，在每一个面试细节都做的非常到位，把候选人视作客户对待。邀约-面试-送别-后续联系都有一套完整的话术要求，对于每个环节的时间间距有一定规定，也会告知候选人。
对于初试结束的同学，HR一般会经过严谨的评估，会告诉你在什么时候收到二面通知。不会直接面试结束就告诉你有下一轮面试，一般是跟用人部门沟通过后才会发通知告知你进入二面。


相关说明
如果出现一面结束当场就透漏出有二面机会，一是候选人过于优秀，HR不需要跟用人部门沟通，直接盖章定论，把你送到二面见用人部门。二是HR过于鲁莽，自作主张，直接就通知了二面。三是公司这个岗位急着要人，一面只是过场，候选人只要不太糟糕都可以直接通知进入二面。
对于你诉说的情况，不太清楚是一面结束HR当场告知有二面，还是后来有通知的。如果是前者，上述情况的后续发生了变化。
例如，①HR后面跟用人部门沟通出现了问题，用人部门不太满意你的情况，HR还在协调，②公司内部有了调整，不招这个岗位或者有内部推荐的人选，③用人部门没有时间，安排不了面试，④他们同时在比较其他候选人，所以时间会拖的比较长。如果是以上，被PASS的可能性比较高。毕竟不是HR跟用人部门确定了之后通知你。

7. 面试时，HR让你等了多久

一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法

8. 面试结束时可问HR哪些问题

一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？
很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被动状态的，面试官问什么我就答什么，在最后被问到这个问题的时候就会一脸懵逼。
首先，面试官为什么要问这个问题？
1.了解你的诉求
面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。
面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求，你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的，这个会在之后讲到。
2.考察你是否对公司有兴趣
看一个人对公司是否有兴趣的方式，就是看这个人对这个公司存在多少疑问。如果你对这个公司有兴趣，你势必会在面试前做很多准备工作，了解得越多，内心存在的疑问也会越多。面试官透过你的回答就可以看出你是否是真的想要获得这份工作。
但是这不意味着在面试中可以提一连串的问题，你需要掌握好度，挑一些比较重点的、利益相关的、又能让面试官满意的问题来问。
3.考察你的性格
通过这个问题，面试官可以看出你是否是一个主动的人，还是一个被动的人。你在工作中是一个沉默做事的人，还是一个有想法的人。你是一个会为自己争取的人，还是一个安于现状的人。
类似的这些面试问题，或多或少都可以看出面试者的性格特点，面试官自然喜欢那些与他气场相合的面试者。
4.考察你的思维、表达能力
面试官通过你问问题的方式、角度、内容等就可以判断出你的思维、表达能力。如果你问的问题是基于调查、有深度的问题，并且能够有条理地表达出你的见解，同时还能与面试官进行互动交流，那么你的思维、表达能力一定不错，在日后工作中一定可以很好地解决问题。
那么，有哪些常见的雷区要避开的呢？
找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
过多地向HR之外的面试官问非技术类问题，比如薪资、个人隐私。
走极端，成为一个极端的案例，比如太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性，再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
最后，面试者可以向面试官提一些什么问题呢？
1.为什么这个职位仍是空缺着的？
Why is the position open?
2.如果这个职位现在有/曾经有过员工，那么他们是什么地方出了错所以离开了？他们是怎么取代前任？或者他们为什么要离开？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.这个职位最重要的职责是什么？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什么自主权？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.这个职位对技术要求高吗？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.这个职位对人际交往能力的要求高吗？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我还需要什么样的学习和培训，才能够帮助我胜任这个工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的经营理念是什么？
What is the company's management philosophy?
14.我主要工作是跟进项目还是启动项目？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？
What brought you to this company, and what is your background?
16.这个职位的职业道路是什么样的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待这一领域或部门的工作环境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情况？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目标有哪些？
What are some of the company's goals?
21.您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之间的关系是什么样的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您录用我，我需要什么时候来报到？
When would you need me to start if you were to hire me?