谁有《公共管理学概论》作业答案

1. 谁有《公共管理学概论》作业答案

公共管理学概论》作业答案
　　第一单元
　　1、何谓公共管理？
　　P2：公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、管理的、法律的方法（特别是科学管理的方法），强化政府的治理能力，从而达到提升政府绩效和服务品质的目的。（——这是本教材认可的定义）
　　2、公共管理有哪些基本特质？
　　P4—7：（1）政治权威与经济权威。公共管理是政治权威的执行者。（2）多元制衡与自主性。公共管理受多种政治办量制约。（3）公共利益与私人利益。公共管理更加关注公共利益，它是以公共利益作为自己行动的出发点的。（4）法的支配与意志自治。公共管理活动受法的支配，各项管理活动在法律框架下进行。（5）政府与市场。公共管理提高的产品或服务往往不是可以自由竞争的。（6）多元理性与经济理性。公共管理中政府治理中的理性往往是多元理性的。
　　3、公共管理者应该具有哪些基本的管理技能，有效公共管理者应具有哪些基本的特质？
　　P16-18：技术性技能；人际关系技能；概念化技能；诊断技能；沟通技能。
　　P19-20：（1）必须是一个良好的自我评估者。（2）必须是不令人讨厌的。（3）必须追求美好的意志与周全的政治感觉。（4）必须具有耐心。（5）必须具有多样化的工作经验。（6）必须以民众为导向。（7）必须擅长于分析与思考。
　　4、什么是公共组织？公共组织具有哪些基本的特点？
　　P22：从广义上讲，凡是不能营利为目的，而是以服务社会大众，以提高公共利益为宗旨的组织都可以称为公共组织。从狭义上来看，以提高公共利益为宗旨的组织都可以称为公共组织。
　　PP22-25：（1）公共组织是以追求公共利僧为价值取向。（2）公共组织的活动受法律法规的限制并具法律的权威。（3）公共组织权威的割裂。（4）公共组织受到高度的公共监督。（5）公共组织间的相互依存性。（6）公共组织的政治因素的考虑。（7）公共组织的目标大多模糊不清且不易测量。（8）公共组织的独占性。（9）公共组织行为具有强制性。
　　5、什么是公共组织的层级化？层级化的优点是什么？
　　P29：公共组织结构的层级化，即纵向结构。它是指公共组织内部，按上下层级关系有序构成形式。层化化要求下级必须服从上级，听从上级的指挥、领导和命令。
　　P30：优点是权力直线分布，权力链清楚，利于政令统一和指挥统一；权力集中，层层节制、上下隶属关系清楚，有利于信息传递和监督；在层级化下，组织目标明确，分工明确，工作程序明确，有利于调动下属和工作人员的积极性。层级化是公共管理效率化的有力保证。
　　6、什么是公共组织的分部化？分部化的优点有哪些？
　　P30：公共组织的部门化，亦称分部化，是指部门之间平衡分工的构成形式。公共组织结构的部门化是公共管理的客观需要。
　　P31：优点是它有利于整体上协调，突出公共管理的专业特征和地域特点；有利于对管理对象实行专业化管理，使之自成体系，独立行动；应变能力强，有利于灵敏地反映环境的变化；信息流通快，有利于调动下属积极性和创造性，有利于提高行政效率。
　　7、什么是战略管理？战略管理有哪些基本特征？
　　P39：战略管理是制定、实施和评价使组织能够达到目标的、跨功能决策的艺术或科学。战略管理强调外部管理，强调长期、整体目标的实现。
　　P40：（1）战略管理是未来导向的。（2）战略管理着重于较长远的、总体的谋略。（3）战略管理是一个组织寻求成长和发展机会及识别威胁的过程。（4）战略管理是直觉和理性分析的结合。（5）战略管理是持续与循环性的过程。（6）战略管理是前瞻性思考和由外而内的管理哲学。
　　8、公共部门成功实施战略管理的条件有哪些？
　　P53-54：（1）公共管理者必须树立长期观，打破短期主义的思考，发展前瞻性思考。（2）政府部门必须打破职责的限制。（3）在重大问题的战略决策和规划过程中提供政治参与的权力与机会。（4）重视更高层次的问题。（5）追求满意。（6）殊途同归。
　　第二单元
　　1、公共决策的基本原则有哪些？P65-68
　　基本原则有：信息原则、预测原则、客观原则、系统原则、可行性原性、择优原则、可行性原则、择成优原则、民主原则、弹性原则。
　　2、联系我国实际，论公共决策的科学化与民主化。P75-78
　　（这是一道论述题，要概述有关原理，再进行必要的阐述，我仅提共主要观点）
　　公共决策科学化就是指公共决策这一主观活动要完全符合客观事物的实际，并运用科学的理论、方法、手段和体制进行决策。
　　公共决策的民主化就是在公共决策的过程中，使人民群众充分行使参与决策的民主权利，并广泛听取各行各业专家学者的意见和建议，使决策能够充分体现民意，实现人民群众的根本利益。
　　决策科学化是人类长期追求的目标。党的十六大报告明确提出要进一步促进我国政府行政决策的科学化与民主化，提高决策的科学化水平。
　　当前，实现我国公共决策科学化的基本要求与途径有：（1）树立正确的决策指导思想。（2）正确认识具体决策对象和决策环境的特点和规律。（3）建立健全决策机制。（4）规范决策程序。（5）现代化的决策技术与方法。
　　当前，实现我国公共决策民主化的基本要求和途径为：（1）决策观念的民主化。（2）决策过程中的民主化；（3）决策环境的民主化。（4）决策体制的完善化。
　　3、公共决策执行有哪些基本的特点？P79-80
　　（1）它是一种具有目标导向的活动。（2）它是一个再决策的过程。（3）它是一个务实性的活动。（4）它具有一定的时限性。
　　4、影响公共决策执行的主要因素有哪些？P81-82
　　（1）社会公共问题的性质。（2）公共决策本身的质量。（3）执行机构的效能。（4）环境因素。
　　5、简述公共决策执行在公共管理中的地位和作用。P85-86
　　公共决策的执行是对公共决策的落实。（1）公共决策的执行是实现公共决策的惟一途径。（2）公共决策的执行是验证和修正公共决策的重要步骤。（3）公共决策的执行是判断和测量公共管理成效的重要尺度。（4）公共决策的执行是公共部门及其工作人员的一项重要职责。
　　6、公共组织领导的基本职能是什么？P100-102
　　决策职能、组织职能、用人职能、协调职能、监督职能、教育职能。
　　7、如何实现领导班子群体结构的优化？（本题在教材中好象没有相应的答案，现提供如下参考答案）
　　领导者群体结构是指领导者在领导群体或领导班子中的排列组合。
　　（1）具有不同专业知识人员的优化组合；
　　（2）具备不同智能人员的优化组合；
　　（3）不同气质性格人员的优化组合；
　　（4）群体成员老、中、青优化组合。
　　8、什么是领导影响力？影响领导影响力的主要因素有哪些？P109、111~112
　　领导影响力就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。
　　主要因素有两大方面。强制性影响力的因素有法律、职位、习惯、武力。非强制性影响力的因素：品格因素、才能因素、知识因素、情感因素。
　　9、与其他资源相比，人力资源管理有哪些特性？P116
　　（1）人力资源是一种能动资源。（2）人力资源是一种具有高增值性的资源。（3）人力资源是无法储存的资源。（4）人力资源必须不断地投资、维持与提升，才能保持其价值并增值。
　　10、公共部门人力资源管理的基本原则是什么？
　　本题答案书中没有。参考答案为：（1）岗位责任原则。（2）选贤任能原则。（3）竞争激励原则。（4）系统保障原则。（5）民主法治原则。
　　第三单元
　　1、公共财务管理的性质与特点是什么？P141；P142
　　性质：公共财务管理是为了使公共财务收支达到最佳的运用效果而设计的一套系统的管理方法和制度。是政府制定有效公共政策的过程；是控制成本、绩效管理的主要依据；是促使社会财富的分配趋于合理，实现社会公平的主要途径。
　　特点：基础性；管制性；计划性；政策性。
　　2、政府财务报告的基本要求是什么？P162
　　一个高质量的财务报告应符合下列基本要求：及时性；内容的公正性；适用性；可信性；可比性；中立性；物质性；连贯性；内涵的丰富性。
　　3、试述政府预算在现代政府治理中的功能与作用。P145-146
　　政府预算是指一国政府在一定时期内为达成政治、经济和社会目标，依据国家之施政方针，以国家整体资源与国民负担能力为评估基础，所预定的公共财政的收支计划，即经过政治程序的国家资源配置。政府预算是一种多重面向的政府财务制度。
　　政府预算在现代政府治理中的功能与作用在于：
　　（1）宏观调控的作用。公共预算（即政府预算）是国家实现财政分配和宏观调控的重要手段。……（2）合理分配资源的作用。公共预算作为资源配置的重要手段，通过确定资源运用上的优先次序，通过对资源的合理调节和分配，就可以避免资源分配上的低效率和资源浪费，就可以实现资源运用的合理化、公正化和有效化。（3）监督的作用。公共预算是国民经济的综合反映，通过政府预算的编制和执行就便于政府及时掌握国民经济的运行情况、发展趋势以及所存在的问题，以便于采取相对应的政策或措施，使国民经济沿着正确的轨道运行。（4）法律拘束的作用。预算划政府的财政计划，其实施关系到广大公民的切身利益，所以必须经立法机关审议方可通过。凡经立法机关通过的预算案，即为法定预算，它具有法律上的拘束力，任何行政机关或个人不得任意更改，以此确保预算的实施。

2. 公共管理学 单选题

1.A\2.a\3B\4A\5A\6B\7C\8B\9C\10B

3. 公共管理学:选择题.请高手帮我解答下

国防B

4. 公共管理学作业 大家帮帮忙

11.a、《行政学之研究》的发表
12.b、第三部门组织
13.c、公共利益
14.a、20世纪60年代
15.c、布坎南
16. d、访谈法
17.a、W-威尔逊
18.c、《再造企业——工商管理革命宣言》
19.b、政府失败理论
20.d、 A和B

除了第16题是Google来的，其他都是我网络学院作业里的答案可以肯定是真确的。。

5. 请《公共管理学》的高手帮忙，单项选择题。灌水不要。。。

1.  20世纪（B）年代末，一场质疑官僚行政有效性的运动在西方各国蔓延开来，各国开始重新调整国家与社会、政府与市场的边界，“更少的政府，更多的治理”成为西方政府改革的共同特征。A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
      满分：4  分
2.  外部性的存在无法通过（D）来加以解决。A. 政府
B. 企业
C. 公共部门
D. 市场机制
      满分：4  分
3.  真正对第三部门进行大规模系统研究还是在20世纪（C）年代。A. 60
B. 70
C. 80
D. 90
      满分：4  分
4.  中央控制模式中，中央与地方间的关系为（D）的关系。A. 分权
B. 互相监督
C. 罗茨模式
D. 政策制定与执行
      满分：4  分

6. 几道公共管理学题目，求好心人解答

选社会化
要点提示：
  一、公共管理的含义和特征
   公共管理：是公共组织运用所拥有的公共权力，为有效的实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。
   公共管理的含义可以从四个方面理解：
    1．公共管理的主体是公共组织。
    2．公共管理的客体是社会公共事务。
    3．公共管理的目的是实现公共利益。
    4．公共管理过程是公共权力的运作过程。
   公共管理的特征：
    1． 公共利益与个人利益相统一，重在公共利益上；
    2． 政府组织与其它公共组织相统一，重在政府组织上；
    3． 社会问题管理与资源管理相统一，重在问题解决上；
    4． 结果管理与过程管理相统一，重在结果管理上；
    5． 管理所追求的公平与效率相统一，重在公平上；
    6． 公共组织的外部管理与内部管理相统一，重在外部管理上；
    7． 服务管理与管制管理相统一，重在服务上；
    8． 管理制度与技术相统一，重在制度创新上。
 
  二、公共管理的演进历程
   从历史的角度看，公共管理是在公共行政的基础上提出并发展起来的，在不同的历史时期公共管理（公共行政）的发展表现出不同的特点，20世纪80年代开始的全球性的行政改革运动即“新公共管理”运动，是公共行政向公共管理转型的开始，公共管理发展的趋势是政府管理的公共政策化和公共管理的社会化。
 
  三、公共管理学的形成与发展
   公共管理学作为一门新兴学科，是在公共行政学的基础上，融会了现代经济学、政治学、政策科学、组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的。
   公共管理学提供了一种当代公共管理的新模式，可以概括为：
   （1） 公共管理和公共服务的社会化。
   （2） 把竞争机制引入到政府中来，实现政府与社会之间以及政府内部的公共管理（服务）竞争。
   （3） 对政府的公共物品供给实行成本—效益核算。
   （4） 倡导在公共管理和服务中选择顾客导向的价值理念。
 
  四、公共管理学的研究对象和研究内容
   公共管理学是一门研究公共管理活动规律的学科。
   公共管理学的研究内容主要包括：
   （1） 公共管理及公共管理学的相关概念与体系； 
   （2） 公共管理的组织系统：公共组织的类型、特征、结构和体制；
   （3） 公共管理的基本职能：程序性职能（决策、计划、组织、协调与控制）与任务性职能（政治、经济和社会职能）；
   （4） 公共管理的运作过程：政策的制定、执行和监督；
   （5） 公共管理的战略；
   （6） 公共管理的资源管理：公共部门人力资源管理、公共财政管理、信息资源管理；
   （7） 公共管理的绩效评估；
   （8） 公共管理的规范：责任与伦理；
   （9） 公共管理的改革与发展。
 
  五、公共管理学的学科特性和研究方法
   公共管理学的学科特性：
   （1） 公共管理学是一门交叉学科；
   （2） 公共管理学是一门学术性与应用性相统一的学科；
   （3） 公共管理学是一门公共性与管理性相统一的学科；
   （4） 公共管理学是一门正在发展中的学科。 
   公共管理学的基本研究方法：
   （1） 定性和定量研究方法；
   （2） 系统分析法；
   （3） 比较研究法；
   （4） 案例分析法。

7. 公共管理学 单选题 (3)x

b
a
b
a
b
b
a
b
c

8. 公共管理学 a卷新公共管理理论包括哪些主要观点

新公共管理是指自20世纪80年代以来，西方各国为了应对财政危机和的信任赤字、绩效赤字而开始的大规模的改革。即管理的运作发生了变化，由传统的、官僚的、层级节制的、缺乏弹性的行政，转向市场导向的、因应变化的、深具弹性的公共管理。法汉姆及霍顿提出了新公共管理的特征，具体如下：
(1)采取理性途径的方式处理问题。指在设定政策目标及阐明政策议题时特别强调战略管理所扮演的角色及作用。
(2)重新设计组织结构。其目的在于使政策制定与执行相分离，并且必须对服务的传输建立起一个赋予责任的行政单位。
(3)改变组织结构。使官僚体制更为扁平化，授权给管理人员，以利绩效目标的实现。
(4)依据经济、效率、效能等标准来衡量组织成就。发展绩效指标，使组织的成就能够被加以比较和测量，并据此进一步提供信息来作为未来决策的参考。
(5)改变现行的政策。使公共组织能在被传统公共服务价值所支配的文化中，转换成为“新公共服务模式”，强调与市场及价值相适合的文化。
(6)运用人力资源管理技术。其目的在于淡化集体主义的色彩而采取个人主义的途径，包括寻求动员员工的支持和承诺来持续地进行结构与组织的变革等。
(7)试图建立一种弹性、回应性及学习的公共组织，并发展一种将大众视为顾客、消费者及市民的“公共服务导向”。公共服务不再由专业的供给者来支配，而是以回应人民真正的需求来提供公共服务。
(8)以契约关系来取代传统的信托关系。