推进工伤预防工作的几点思考

1. 推进工伤预防工作的几点思考

工伤保险作为社会保障的一项重要项目,在社会、经济发展等方面的作用和影响,愈来愈引起社会的广泛关注,特别是在当前中国经济高速发展,而职业伤害状况又十分严重的形势下,建立工伤保险预防机制,既是构建社会主义和谐社会的一个组成部分,也是目前工伤保险工作的一项重要任务。

人类为抵御职业伤害而建立的工伤保险制度,走过了100多年的历史。工伤保险从初期主要用于补偿的作用方式,逐步走向以控制事故源头、预防为先的积极的工伤保险。工伤预防、工伤康复、工伤补偿成为工伤保险的三大任务。工伤预防已成为现代工伤保险的基本特征。预防优先是以先预防、再康复、后补偿的顺序链开展工伤保险工作。在工伤保险运行体系中实施积极的工伤预防,已成为国际工伤保险事业发展的主流。

2003年,国务院颁布了《工伤保险条例》,明确提出了“促进工伤预防”的立法宗旨,确立了工伤预防在工伤保险制度中的重要地位。随着《工伤保险条例》的实施,工伤预防提上了工作日程,我国工伤保险制度改革的重要目标之一,就是要建立体现以人为本理念的预防优先的工伤保险制度。

2. 如何更好的预防工伤事

3. 工伤事故预防的几点措施

一、工伤事故的预防措施包括什么用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。而预防工伤事故发生的措施主要有以下几方面：1、加强劳动者安全生产的培训，让劳动者有安全生产的强烈意识；2、及时合理发放合格的劳动保障用品；3、在危险岗位醒目位置张贴安全生产警示标志；4、建立安全生产的标准程序，并严格监督执行。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤事故认定的申请期限是多久根据工伤保险条例规定，工伤事故认定的申请期限需要具体分析，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，如果单位未在上述期限进行申请的，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内进行申请。法律依据《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。通常情况下，单位可以通过完善安全生产管理制度，及时配发劳动保护用品，有效开展职业技能培训等措施来预防工伤事故的发生，如果发生工伤事故，单位需要及时申请工伤认定。

4. 如何预防工伤

 如何预防工伤
                    　　  企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，很多企业难免都会发生工伤事故，据统计，在珠三角有71.8%的企业发生过工伤，仅每年发生在珠三角的断指事故就多达3万宗，而且，事故多集中发生在五金、制造企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是职工醉酒、自残自杀或故意犯罪产生的，在处理事故时是不会考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为职工疏忽大意而产生，但企业仍要对工伤职工进行经济补偿。因此，企业有效的预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免职工受到工伤伤害。
  　　  一、对职工特别是新职工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 
  　　 据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的职工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入职工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大职工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。
  　　  二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。 
  　　 企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对职工要经过培训后方能持证上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。
  　　  三、及时发放配备劳动保护用品。 
  　　 企业对一些特殊岗的职工，要及时发放手套、安全帽、防尘口罩等劳动保护用品，向职工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护职工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。在向职工发生这些劳动保护用品时，应同时建立相关保管、使用、回收制度，确保劳动保护用品能发挥应有的作用。
  　　  四、安排职工加班加点工作时应考虑职工身体承受能力。 
  　　 少数企业在安排生产时，为了赶工期尽早出货，往往安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。
  　　  五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生事故。 
  　　 企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。
  　　  六、积极参加企业工伤保险，减少工伤事故带来的损失。 
  　　 尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对职工个人带来的生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业就应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业职工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤职工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。但企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了，因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。目前，调整工伤事故的法律主要是国务院通过《工伤保险条例》和广东省人大常委会通过的《广东省工伤保险条例》，对工伤事故、工伤保险都做出了较为明确的规定。另外，《劳动合同法》的颁布和实施，也对企业不依法为职工交纳社会保险费规定了职工的'单方解除劳动合同的权利和相应的处罚措施。曾经发生过个别极端的事件，企业没有依法为员工办理工伤保险，伤残职工因得不到工伤赔偿而与企业发生严重冲突的刑事案件。企业积极参加企业工伤保险，可以合理分散工伤带来的经济损失，同时也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。
  　　  七、适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和职工的经济负担。 
  　　 一些企业由于客观情况，例如刚刚进入企业的员工，企业尚未决定是否录用等情况下，无法为该职工办理工伤保险，在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险，万一发生工伤事故，也可以分担企业和职工人经济负担。一些有条件的企业，也可能考虑为已经办理了工伤保险的职工，同时发生意外伤害概率比较高的岗位的职工，额外办理商业保险。企业通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。
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5. 怎样预防工伤

6. 怎样做预防工伤的发生

在从事某项作业之前，先充分熟悉可能存在哪些风险，接受正确的作业培训，尤其是岗位安全教育，严格按照作业程序作业，佩戴必要的个体防护用品。
发现安全隐患，发生伤害事件，哪怕再小的伤害，甚至只是受到惊吓（险些受伤），也要及时报告上司。
操作设备前，必须检查安全防护装置是否有效可靠，发现损坏缺失，要等到修复好以后再操作。
拒绝上司的冒险指挥，这点在《安全生产法》中有规定，
第五十一条
从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

7. 工伤预防

企业在从事生产过程中，由于产品加工生产的工序和使用的机器设备等，难免会发生工伤事故，且事故多集中发生在劳动强度密集度较大的生产企业。对于因工伤产生的经济补偿，只要不是员工醉酒、自残、自杀或故意犯罪产生的，在处理申报工伤时一般不会过多考虑劳动者的过错，也就是工伤事故的发生虽然是因为员工违法操作规定、疏忽大意而造成的，但企业仍要对工伤员工进行经济补偿。因此，企业有效预防和减少工伤事故，关系到企业能否减少经济损失，同时也避免员工受到工伤伤害。　　 一、对员工特别是新员工进行职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。　　据相关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为员工违反操作规程或安全意识较差造成的。一些新进入企业工作的员工，由于没有经过专业的技术培训和职业教育，对所要从事的生产过程和设备操作是十分陌生的，因此，新进入员工进行必要的岗前培训显的十分重要。同时，定期开展安全生产专项培训，提高广大员工的安全生产意识，杜绝违章行为发生，维护生产秩序。　　 二、完善科学管理制度，落实各项安全生产防护措施。　　企业要想尽可能减少工伤事故，就必须完善企业的各项管理制度，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全生产检查工作，建立标准化作业制度，对员工要经过培训后方能上岗，用科学的管理制度防范和杜绝工伤事故发生。　　 三、及时发放配备劳动保护用品。　　企业对一些特殊岗位的员工，要及时发放手套、雨鞋、雨衣、防尘口罩等劳动保护用品，向员工配备这些用品不是一种福利，而是为了保护员工身体健康，减少工伤事故的一种预防措施。　　 四、安排员工加班加点工作时应考虑员工身体承受能力。　　企业有时在生产或者销售旺季时，往往会安排员工加班加点，在连续疲劳工作的情况下，很容易发生工伤事故，作为企业要防止因疲劳工作产生工伤。　　 五、定期对企业生产设备进行检测和维护，防止因生产设备的原因发生 事故。　　企业的生产设备长时间使用可能会产生损坏或老化，及时检测和维护生产设备是可以避免一些事故产生。同时，对生产车间等场所的硬件设施也要进行安全检测，避免不必要事故产生。　　 六、主动参加工伤保险，减少工伤事故带来的损失。　　尽管企业采取了预防工伤事故的措施，但仍可能会发生工伤事故，为了减少工伤事故对员工个人带来的'生理和心理伤害，降低企业因工伤事故带来的经济损失，企业应参加企业工伤保险统筹。所谓工伤保险，就是当企业员工发生工伤事故时，由工伤保险基金来对受伤员工时行经济补偿，这样就分担了企业的经济压力。如果企业没有依法办理工伤保险的，发生工伤事故时，全部费用就要由企业来承担，这样对企业而言就得不偿失了，因为企业生产中可能发生工伤的可能性相比其它企业要高很多，因此，通过加入工伤保险来分散风险对企业来讲是十分必要的。同时企业积极参加企业工伤保险，也能为企业营造一个良好生产经营秩序，增强企业的凝聚力。　　 七、针对一些特殊岗位可适当为员工购买意外伤害商业保险，分担企业和员工的经济负担。　　企业在为员工办理了工伤保险的同时对某些特殊工种发生意外伤害概率比较高的岗位员工，再额外办理商业保险。在这种情况下，企业可以选择为员工购买意外伤害的商业保险，万一发生其它安全事故，也可以有效分担企业和员工经济负担。通过上述各项措施的落实，以有效防止和减少工伤事故发生，万一发生工伤事故，通过工伤保险和意外伤害商业险来合理分担损失。

8. 如何预防工伤的发生

 如何预防工伤的发生
                    　　防范于未然，要根本性地规避工伤风险，还在于我们要采取有效的预防管理措施，防止和杜绝工伤事故的发生。我收集了如何预防工伤的发生，欢迎阅读。
   　　1、 各级领导高度重视安全工作。 
  　　我们都知道，安全工作由第一负责人负责。全国发生的不少安全事故，导致不少单位负责人负了刑事责任，有的单位因此一蹶不振，有的单位名声扫地、招工因此都困难。
  　　所以，我们公司有言：安全第一、质量第二、生产第三。
   　　2、 全员签订安全责任书。 
  　　这项制度在国有企业是执行得比较好的，在不少民营单位可能就执行变了样，特别在实际工作中以“生产第一”的制造型企业，质量和安全都会放在次要的位置，甚至没有将公司的安全责任进行层层分解和落实，存在着制度上的安全隐患。
  　　所以，每年与绩效考核一起组织各层级人员签订安全责任书，明确各岗位人员安全责任是十分必要的事，这样，在每个人头上安装一口安全警示钟，而且都有指标或数据严格控制，否则就会在绩效考核上体现或承担相应的安全责任，由于都是签了字的，至少会引起大家的更加重视。
   　　3、 狠抓“三级安全教育”。 
  　　公司级主要教育培训相关安全规章制度和具体案例讲解，部门级主要讲解本部门各岗位涉及的安全操作规程和发生的工伤、伤害事件，班组级需要细致讲解具体设备、岗位的操作说明书、安全注意事项、工用具使用、曾经或容易发生的事故讲解。
  　　三级安全教育重点在班组级，其中重点是边讲解、边示范，然后学操作、渐熟练，最后再讲解、方放手。如果只在教室里讲解，而不到现场现物进行示范学习和培训，学员没有亲自动手操作，以增强感性认识，是难以掌握相应操作，也难以避免发生工伤或伤害事故的。
  　　班组级的安全培训到位没有，需要HR部门和各部门负责人共同督促。
   　　4、收集整理曾经发生伤害案例。 
  　　在建厂之初，我们会召集各部门负责人、在本行业从事多年的员工等，从他们的口中或经历中，收集整理在我们笔电行业曾经发生过工伤的案例和岗位，包括发生原因、经过、伤害程度、发生费用、结果处理等，这样就形成了公司基础工伤案例资料。
  　　然后，在每年年底，将发生的所有大小工伤或伤害事故进行汇总整理，并入基础资料中，以丰富我们的案例，并按不同岗位和发生年份进行归类，以便于查找。并定期在公司公告栏展示，同时提供给各部门安全教育教材使用。
  　　以上发生过工伤的'岗位就是我们需要时刻重点跟踪和监控的。
   　　5、 检查监督安全规程执行情况。 
  　　我们把安全从6S中专门独立出来，成立了公司安全管理委员会，由公司副总经理亲自担任安全主任，各部门抽调一定人员组成安全巡查小组，每月展开全公司范围内安全大检查，对发现的不安全行为、不遵守安全操作规程的行为进行通报批评并限期改正，对第二次发生的同样违章行为将给予处罚。
  　　同时，各部门每周五下午对各自范围进行安全稽查，表扬先进，批评违章，必要时抓典型予以曝光。
  　　各班级负责人则时刻进行巡视和检查，发现不安全的现象就要严肃纠正和指出，并在早会、晚会上给予讲解，对屡犯或改正不好者，给予点名批评。
   　　6、 加大安全宣传力度。 
  　　在安全宣传方面，载体有宣传栏、宣传简报、公司内刊、公司网站、部门例会、公司大会、安全活动月、安全主题活动等，通过安全认识、安全操作、安全心态、安全责任、安全知识、安全事故、安全竞赛等形式，让员工不但重视工作现场、工作时间、工作岗位的安全行为，更注意在下班业余时间的安全，防止任何伤害事故的发生，在员工意识中真正形成一种“大安全”、“大工伤”的全局观念。
  　　让员工不做不安全行为、不容忍不安全现象;不伤害自己、不伤害别人;别人不被我伤害、我不被别人伤害;生命需要安全、财产也要安全;我要安全，别人也要安全;人类需要安全、动物植物都应当安全。
  　　养成员工爱惜生命、尊重他人、爱护环境、保护自然的良好风尚和工作行为好习惯是我们一贯的教育方针，只有员工综合素养提高了，其他工作才容易开展。
    
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