亚马逊把基本薪资上限从16万美元上调至35万美元，为何还是招不到人？

1. 亚马逊把基本薪资上限从16万美元上调至35万美元，为何还是招不到人？

亚马逊把基本薪资上限从16万美元上调至35万美元，为何还是招不到人？美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，旨在帮助招聘顶尖人才和留住现有员工。亚马逊周一早上在其内部公司网站上的一篇帖子中向员工宣布了该计划。“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性时，我们决定大幅增加我们的薪酬。”该公司在内部帖子中表示。基于此，亚马逊将把所有白领阶层员工的基本年薪上限调高至35万美元，比之前的16万美元大幅上涨。基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。

此举有望使亚马逊的基本薪酬与其他大型科技公司更加一致，包括谷歌、Facebook、苹果和微软。从历史上看，亚马逊一直将其基本工资保持在低于许多同行的水平。亚马逊长期来一直对员工分发股票进行奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随着亚马逊股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，远不如标普500指数27%的涨幅，这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开。最高工资翻倍。拿得到最高工资的人，自然欢天喜地，收入翻倍；本来就拿不到最高工资的人，最高工资涨自然也和他没关系，又被平均了。在亚马逊，是拿得到最高工资的人才多，还是拿不到最高工资的耗材多呢？

2. 亚马逊再雇10万名员工并且提高时薪，是否能真的解决一部分人的工作问题？

10万名员工不是小数目，这样真的解决了很多人的就业问题。疫情期间，很多行业不营业，失业率大增，收入锐减。亚马逊这么做，很多人会收益。不止亚马逊需要雇佣新员工，很多公司因为业务激增，也需要雇佣新员工。

亚马逊公司日前表示，近期将在美国雇佣10万名仓储和送货员工，以应对在线订单业务激增的问题。订单的大幅上升是因为消费者非常担心新冠病毒疫情的蔓延。美国超级连锁店公司艾伯森（Albertsons）、克罗格（Kroger）和瑞雷（Raley's）等也希望招聘员工来管理日渐繁忙的公司业务，履行在线订单。克罗格（Kroger）、沃尔玛和好市多（Costco）等超市的食品杂货店前都排起了长龙，顾客们纷纷囤积日常必需品。


私人控股的艾伯森公司（Albertsons）拥有着西夫韦（Safeway）、Vons和Jewel Osco等连锁超市，目前正在进行各种店内职位、送货司机和购物顾问的招聘。瑞雷在领英（LinkedIn）上的“大规模招聘”公告中说道，“如果您的收入受到当前疫情的影响，或者您正在寻找兼职工作，瑞雷将为您提供赚取收入以及为社区服务的机会。”这家连锁超市目前正在加州的多个地方招聘员工，以履行网上订单。

亚马逊在一篇博客文章中说：“我们知道，由于酒店、餐厅和旅游等领域的工作岗位因危机大量流失或处于休假状态，许多人的经济受到了影响。”由于全球性的旅行限制使得机场几乎空无一人，许多人不得不在家工作，因此这场疫情对零工经济行业的员工来说显得尤为困难。亚马逊表示，到今年4月，将斥资3.5亿美元，将美国和加拿大的雇员的每小时工资提高2美元，英国雇员提高2英镑，欧盟雇员则提高约2欧元。目前，视具体地区的不同，该公司为在美国物流中心的员工支付每小时15美元或更多的报酬。