职场上别人抢你功劳要怎么破

1. 职场上别人抢你功劳要怎么破

职场中难免会遇到这样一些人，干活真不怎么地抢功劳的水平反倒很强。平日里对你“嘘寒问暖”，尤其工作的时候老盯着你手里的事，一旦当你做出点成绩就会把功劳抢过去。
举个例子：前不久小明公司来了个小姑娘，被安排到他所在的部门。可没几个月那小姑娘就干部下去了，原来辛苦几个月的劳动成果被部门主管给抢了。还恬不知耻的说是为了锻炼新同事的能力，真的是无语。
那么对于这种情况我们应该怎么办呢？职场中遇到这种事有没有好的处理方法？
1.稳定情绪，学会冷静
当知道自己的功劳被抢时，情绪肯定会发生波动，尤其是性格火爆的人，很容易会当场爆发出来，但是一定要学会控制自己的情绪。职场中千万不要在公众场合发脾气，即使其他同事了解真相之后，你的形象也会被毁。甚至还会被打上脾气差、不好相处、情商低等标签。所以千万不要在大家面前迅速反击，控制住自己的情绪，先冷静下来，职场中的蛰伏是为了日后的反击。
2.判断形势，伺机而动
如果抢功精只是在几个同事面前说一说，你可以礼貌地澄清真相，反击的机会很大。但是如果抢功精已经在上司面前展示过，且上司和同事都认为是他的功劳时，这个时候解释就没什么作用了。在正式反击之前，先判断好形势，然后在根据情况采取对你有利的做法。
3.寻找队友，结成同盟
既然喜欢抢功劳就不一定只会抢你的，所以一定要等待，与同样被抢过宫濑的人结成同盟。还就是如果大家都把功劳归于那个抢功精，当时不能解释，但是过段时间，找个适当的时机，把这些事情跟同事说一说，不是抱怨而是以说笑的方式讲述这个事实，让别人看清事情的来龙去脉。要知道别人的口风可是件杀伤力很大的武器，要不了多久大家就知道是啥情况了。
4.向前辈寻找帮助
职场中前辈们见多识广，工作久了，很多事没遇到过也见过、听过不少。不妨找一些值得信任的前辈来帮着解决问题，向他们讨教下相关办法。
有时候，职场前辈就是宝贵的资源，他们在这个环境中有足够的经验和思考，懂得跟多，看得更透。他们也许也遇到过相同的情况，所以他们很可能会为你提供一个很好的解决办法。
5.吃一堑长一智
被抢功精坑过一次就够了，凡事都要留一手，防患于未来。
学会保护好自己的创意，一旦想要展示，就一定要在整个队伍面前。即使私下需先和朋友谈过之后再公开，也要确保自己处于消息圈内，不要把所有的创意都说出来。到时候，有人抢功劳也有反击的证据。
6.眼光放向未来，重点放在工作上
不管最后的结果怎么样，能给抢功精一些教训最好，但是也别把心思都放在上面，最主要的还是要认真工作。路遥知马力，日久见人心，只要一直勤勤恳恳工作，并处理好与同事的关系，就一定能够得到同事和领导的认可的。到时候，别人就是想抢你的功劳，也没有什么机会了。
提醒一点的是在职场中遇到喜欢抢功劳的人千万不要妥协，更不能默默忍受，要学会反击，因为职场中的懦弱是最无能的表现。

2. 职场上被同事抢功劳怎么办？

职场中你想要有一番作为，除了关系好之外，还必须要实实在在的功劳和业绩才行。功劳、业绩，无非是自己干和抢别人的。职场中抢功，最常见的往往有三种方式。虽然用不着，但你不能不知道，而且还要防着点。

3. 职场上别人抢你功劳怎么办

 职场上别人抢你功劳怎么办
                       　　职场上功劳被抢，也得分两种情况，一种是老板不知情，直接按照自己的惯性思维夸错了人;另一种就恶心了，同事或者上司诚心往抢功者脸上贴金，被抢了功劳的人只能干瞪眼，佩服别人的厚脸皮。那么遇到这种情况该怎么办呢?
    
         
        　　1.老板面前混脸熟。 
       　　老板可能根本不知道您老先生的存在，或者您是干什么的。我们经常咬牙切齿地看着那些在老板跟前跑前跑后的人，也不明白为什么一聚餐就有那么几个人专爱和老板坐一桌，虽然吃不好，喝不好。但你知道吗?好歹人家混了个脸熟。所以，让老板知道你是谁，是干什么的，这点非常重要。
        　　2.第一时间向组织汇报。 
       　　要想把委屈扼杀在摇篮里，就得在第一时间通知老板您的丰功伟绩。俗话说光说不练假把式，光练不说傻把式。微博时代，大家都扯着脖子要出名呢，您闷头当老黄牛可不行!所以，会干还得会请功。
        　　3.与人民群众打成一片，多说“我们”，少说“我”。 
       　　我在美国的真人秀《飞黄腾达》里看到过这样的.场面：一个组齐心协力，历尽千辛万苦完成了一个项目，由项目经理来向赞助商汇报。可这个项目经理一直在哇啦哇啦地强调自己做了什么，一点都没有提到组员的贡献，把功劳全部归自己所有。结果可想而知，站在他身后的组员会如何对待这个经理。电视节目中，组员们的态度都非常明显笑脸都是挤出来的，嘴撇得跟“八万”似的。
       　　现在职场中的人，在公司里一起工作的时间可比这个真人秀栏目长得多，可能是几年甚至十几年，所以更要注意人际关系。一位成功的企业家说过，当我们取得成功的时候，如果你把荣誉的一部分分给上司，一部分分给赞助商，一部分分给下属和同事，你会发现，你分出去的越多，得到的回报越多。
        　　4.分享的时候掌握技巧。 
       　　我强调在团队中要学会分享，因为只有当别人问你的时候，你无私地分享了，下次等到你遇到麻烦时，别人才会分享给你。但有个朋友却跟我抱怨说：“你光说分享，我可吃了大亏了。我们一个办公室五个人，就我傻兮兮地喜欢分享，结果我边上那个丫头用了我的创新想法，还去老板面前臭显摆。这种傻事以后我可不干了。”
       　　我笑了笑，对他说：“那以后你们难道不说话啦?”
       　　“嗯，就不说了。”他倔强地点点头。
       　　“其实，换种方式就完全可以避免这种情况。比如你可以用提问的办法，征求你同事的意见，等她说出自己的想法后当面夸她两句。再到老板面前汇报工作的时候，把她的名字捎上，说是她启发的你。这样不但你的劳动成果还归你，她也达到了在老板面前露脸的目的。这样一来二去的，大家交流的氛围就好了，可以一起进步了。”
        　　5.不被同一块石头绊倒两回。 
       　　前面说的情况都是针对普通人的，但我不能排除真的有个别人就愿意往自己脸上贴金，哪怕这好事跟他半点关系都没有，哪怕八杆子打不着的功劳他也要算到自己头上。
       　　面对小人因为抢功而设计百般刁难的情形时，你想全身而退或者正当防卫还真不是件容易的事情。话说明枪易躲暗箭难防，没有三头六臂通天法眼是挡不了全部冷箭的;要说以毒攻毒，你也得晓得他究竟是怎么个“毒”法，才能想到对策呀，可怜大多数人是好人老实人，所以这招基本上说起来容易做起来难;采用“受伤阵线联盟”战术，同仇敌忾、众志成城是关键，若是大家上下一条心，那倒也不失为好策略，就怕中途有人退缩，导致阵线瓦解。
       　　忍气吞声这种事情我并不看好，等老板英明裁决固然是最终之道，可万一英明的老板就是在这件事情上英明不起来，你能忍到什么时候?再说忍过头了，会让人觉得你是软柿子。保持良好心态是最重要的，但并不等同于忍气吞声。保持表面云淡风轻的同时，要进一步抬高自己的姿态，抽丝剥茧，博得涉及相关事件的人物的信任，如此这般，周围的同事可能反倒看不下去而为你出头。有了足够的旁证，小人就算逃得了一时，也隐藏不了一世!
       　　好人不能耍手腕，但也绝对不能不使手段。老板英明，自然云开日出;老板阴暗，也甭留恋这么个肮脏环境，走人!
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4. 职场中，抢了同事功劳怎么办？

朋友小枫最近过的不顺心，在电话中向我大倒苦水。原因在于，在一次项目评奖中，作为后期进入的小枫，不小心抢了前期同事的功劳。同事心里不是滋味，原本流畅的沟通，开始变得艰难。小枫向我寻求解决方法，我推荐了3条，供他参考：01 解释清楚并主动道歉不管是有意还是无意，抢了功劳的事情已经发生，再纠结发生的原因没有意义。所以，向同事解释清楚并主动道歉，是小枫首先要做的。可以在找一个双方都有空的时间，约同事去公司的休息区或者是楼下的咖啡厅坐坐，向他解释事情发生的前因后果，并且在解释完后，主动向他真诚地道歉，请求得到同事的原谅和理解。即使小枫这么做，同事并没有买账，也比不道歉之前，态度上有了一定的转变，至少对小枫个人的不满会降低。02 寻找好时机，适当地补偿通过解释和道歉，打消了同事一部分的不满。但要想完全获得同事的原谅，让同事之间的关系恢复到以往，那就需要从其他方面入手了。寻找到一个好的时机，适当地做出补偿，是一个挺有用的办法。小枫可以在后续的工作，主动寻求和同事共同合作项目。在项目过程中，做出更多的努力，让自己能够分担同事的工作压力，并在项目结束评奖时，向领导主动提出给同事更多的荣誉和奖励，来对之前的事情做出补偿。
03 提醒自己多留心眼，做到“双赢”在事情发生后，要在工作中提醒自己多留个心眼。不要在不经意之间，又误抢了同事的功劳。在职场中，遇到荣誉和奖励时，先想想自己是否够得上这些？有没有其他参与的同事没有获得奖励？自己的奖励是否比其他多很多？能不能找到“双赢”或者“多赢”的方法，让每个参与者都有激励？多考虑别人，再来考虑自己，才是比较好的职场人际沟通的方式。后面有同样的机会，别人也才会想到你。有舍才有得。
在工作中，抢了同事的功劳，并不是件无法挽回的事情。解释道歉，找机会补偿，尽量做到双赢，是应对这类事情常用的方法。不要觉得解释道歉没用，这是表达自己的态度；不要觉得补偿太晚，人家会自行评价；不要觉得“双赢”就是自己吃亏了，别人也会想到自己。有困扰的朋友，可以尝试这三个方法，来看下效果如何。

我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。

5. 职场中被抢功劳要怎么处理

职场中，想必很多人都会遇到被抢功劳的现象，明明是自己加班加点不辞辛苦做出来的成果却别人拿去呈现在老板面前，结果别人得表扬、升职、加薪……而自己却还是那个自己，什么都得不到。
  
 职场中被抢功劳主要有两种情况：一是被上级领导抢功劳；二是被同事抢功劳。
  
 一、被上级抢功劳
  
 工作中想必很多人都会遇到那种只会打嘴炮的领导，特别喜欢充当评论家却一点都不干实事，喜欢指挥下属做事却不懂下属做的工作是怎么开展的，最后等下属把工作完成了之后就直接把下属的工作成果直接提交给上级领导，让领导认为这个工作成果是这个领导的。
  
 如果遇到这种被领导抢功劳的情况，该不该认呢？
  
 我觉得如果你的领导在上级领导面前表现得比较好甚至得到上级领导的表扬以及认同，那就认，因为你的领导得到表扬对你没有坏处。也同时证明了你的能力能够帮助你的领导了，等你的领导等到更高一级的升职加薪，你的领导很有可能也会带动你一起往上升，因为你的能力在他那里等到了很大的展现，是得到认可的。如果被上级抢功劳，你唯一能做的，就是继续认真努力工作，做好自己的本职工作，不管你的领导是什么类型，等有机会突破领导层级，你的能力总会被发现，是金子在领导面前都会发光，而且领导一般都只会重用对自己有用的人，升职加薪也只会带那些对自己有用的人。
  
 二、被同事抢功劳
  
 被同事抢功劳的这种情况真的十分常见，因为都是处于竞争关系。我就遇到过这种情况，辛辛苦苦写的文件最终到了同事的手里就变成了她写的，那种感觉真的如鲠在喉。
  
 如果遇到这种被同事抢功劳的情况，要怎么更好的在领导面前不动声色的进行“邀功”呢？
  
 如果你做的是一份汇报材料被同事有意拿走当做自己的工作成果，那么他拿走的是你当时的纸面材料，拿不走的是你当时写材料的思路，所以当汇报的时候你就可以时不时讨论其中的某些观点，要怎么更好的推进某项工作。你要知道，领导在听取下属汇报的时候特别喜欢那些思路非常清晰的汇报，同时非常不喜欢那些照本宣读的汇报，如果你当时的表现得到领导特别注意，后面领导也会特别关注你，甚至工作直接交给你去推进。
  
 为什么被同事抢功劳要邀功呢？因为你们是竞争关系，是利益关系。如果你不争取，那最后吃亏肯定是自己，同事之间没有绝对的朋友，更何况是那些涉及到利益关系的。
  
 最后，工作中踏实努力，多学多问，认真做好自己的本职工作，努力提升自身的专业技能，总能让领导发现你这个人才，是金子到哪都能发光哦。抢功劳抢成果不怕，抢不走的是你的技能！加油，每一个打工人！

6. 职场上如何防止被别人抢走功劳？

职场上最烦人的就是自己的功劳被别人抢走，自己辛辛苦苦做出来的成绩，却被他人顺手摘走，真是想想就气人，很多人面对这样的事情，不知道该怎么做，很多人选择去争，但是争的结果却并不理想，甚至如果碰到小人，还有可能被倒打一耙，结果自己蒙受冤屈。有些人觉得算啦，自己吃亏吧，谁让我争不过他呢。那么面对自己的功劳，如何防止被别人抢走？
1、是否有领导亲信
如果领导安排你做一件事情，首先看看做这件事情的人都是谁，如果你做事情，领导安排他的亲信过来，那么如果你不是领导亲信，那么十有八九你的功劳是要被抢走了，这个时候不用争，也不需要争，因为就是算你去争了，也没有你的，因为奉陪胜利果实的人是你的领导，他掌握了权力。
如果没有领导亲信，那么就好办了，大家都是统一起跑线，果实的分配机会大家都一样。
2、掌控核心技术
做任何的事情，或者项目，你都需要研究这个项目或者事情，看看哪里是需要你掌握的，并且除了你别人掌握不了的，例如项目是一开始你负责的，那么如果中途即使换人，别人对于项目不熟悉，不知道里面的情况，搞不定，那么就会重新请你出马，到最后，分果实的时候，也能分一杯羹！
3、提前汇报
一般情况下，几个人同时去做同一件事情，在完成的时候，要提前去给领导汇报，要抢在别人之前汇报，因为一旦别人汇报，首先做出来成绩，就会是第一个人的，他也会把功劳拦在自己身上，那么后面的回报领导可能就不会多在意了，做过领导的人，开过公司的人都知道，当你的事情很多的时候，往往同一件事，第一个人汇报过之后，后面的回报都是轻描淡写了，所以称为第一个汇报工作的人很重要。
4、客户信息或者敏感信息切忌透漏
如果你去做业务，或者做事情，一些敏感的信息，切忌不要透露出来，不要把客户的电话、联系方式等写在桌子上，或者贴在电脑上，自己的计划安排也不要告诉同事，否则就会被同事利用，很多人做业务的客户被抢走，就是因为这样的原因。不要在办公室讨论事情的进度，或者客户的跟进情况，被有心人听到，他也会产生联想，并展开动作，对你的业务产生破坏力。
综上，职场保住自己的胜利果实很重要，因为那是自己努力的成果，也是自己的业绩，如果你总是被别人抢走功劳，那么你职场上的位置可能就危险了，这里不得不深思。保住果实，或者争取果实，不一定要大吵大闹，那样往往得不偿失，还会引起领导的意见。通过上述方法，面对极大多数的情况下，都是十分有用的。
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7. 怎么在职场中对付抢功劳的人

个人觉得你应该在这方面进行预防。
　　首先树立一定的防范意识。 
　　“职场如战场”的说法也许有些夸张，但“防人之心不可无”却是每个职场中人都应牢记的箴言。职场中的关系很大程度由利益主导，通常建立在共同利益，或是没有利益冲突的基础上。因此在充分了解一个人之前，对任何表面的友好都应存有几分警惕，以诚相待的同时还该留个心眼。不论是看起来老实乖巧的新人下级，还是带自己入门的同事老师都是如此。 
　　第二、不断提升自己的能力。 　 
　　职场中缺乏能力的人很难保障自己的利益，被抢或多或少有自己能力的原因。这个能力可能是业务能力、人际能力，也可能是管理能力。 
　　第三、要学会在做事之外，恰当“表功”。 
　　抢工作很多时候是为了抢功劳。而在职场中，事情是谁做的其实不重要，重要的是在老板心目中，功劳属于谁。如果能让老板认可自己对事情的贡献，相信没有谁还愿意抢着白干活儿。而老板和下属的信息是不对称的，下属不能想当然地认为自己只要做了，老板一定会知道。事实上大多数老板的信息都来自于常常在身边出现和汇报工作的人。因此制造机会和老板沟通，让他了解自己的工作进展非常重要。 
　　第四、学会分清事情的轻重。 
　　通常，事情越重要，越容易被人觊觎。因此只要抓住了最重要的事情，细枝末节的工作，别人抢走了也没意义。而事情的重要性，不一定和自己的价值判断一致，很大程度还和公司领导的重视程度有关。

8. 怎么在职场中对付抢功劳的人?

职场中对付抢功劳的人，要从以下入手：
不管对方如何套近乎，都尽量远离不示好


工作中尽量避开合作的机会，避免不必要的麻烦


汇报工作要及时，不要给对方抢功劳的机会


给对方讲明自己的底线，让对方收敛行为


如果被抢了功劳，直言不讳地表明自己的态度，维护自己的利益


定期和上司沟通，要让上司知道你的努力


对于实在喜欢抢功劳的同事，以牙还牙，让他知道被人抢功劳的感受。


自己辛苦很久的成绩却被别人几句话就轻松截胡了，眼巴巴地看着自己的功劳变成别人的， 这种事情不管放在谁的身上都不好受。所以在面对喜欢抢功劳的同事一定要有防备之心，不要走得太近，最好是能远离。当然如果出现实在不能避开，一定要有所措施防范功劳被抢走。如果已经被人抢走了功劳，也不能示弱，一定要据理力争，不要因为害怕矛盾公开化就放弃自己的功劳，这样只会让对方得寸进尺，自己的利益更难受到保护。