同事辞职，领导想将他的工作交给我，该怎么办？

1. 同事辞职，领导想将他的工作交给我，该怎么办？

在公司中，领导额外安排了很多工作，导致工作量突然增大，但是却迟迟不说加工资的事情，中间的原因到底出在哪里？该如何去做？为了解答你的疑惑，我将针对“工作量增加了，如何才能涨薪”的话题展开论述，希望对你带来帮助。此文可做类似场景下的标准化教材来使用，具体分析和建议如下：

第一、同事离职了，领导为什么让你接手他的工作？领导心里是怎么想的，有哪些出发点领导把离职同事的工作安排给你，并不一定会给你涨薪，也要看领导让你接手工作时候的出发点是什么，具体的场景如何。
我们先来分析领导为什么会把这些工作安排给你接手，有如下几点原因：
1、你和这个离职同事的工作内容相近，领导认可你的能力
第一种可能就是你平时的工作内容和这个离职同事的工作内容有相近之处，让你来接手可以实现更快的顺承下去，不至于工作流程中断。
这个情况下，领导是认可你的能力的，认为你可以把这份工作做好，因此才会让你去接手这个工作。
2、你平时工作比较闲，有精力和时间来处理离职同事的工作
如果领导思来想去，觉得就你平时工作比较清闲，让你来接手工作可以让你忙起来，同时你也不至于非常的累，所以领导挑了一个团队中有额外精力的人来做这个工作。
3、领导平时用你比较顺手，有事时候就想起了你
也有可能领导平时用你比较顺手，而你本身也属于职场“老黄牛”性质的员工，领导这个时候需要有员工来帮他分担工作了，然后就想起了你，所以就把额外的工作让你来做了。这个情况是很常见的，公司额外的工作，领导有时候就会给那些踏实肯干、没有怨言的好员工，导致他们内心很郁闷。

4、领导目前没有合适的人选，让你暂时代理这个岗位的工作
也可能你这个同事离职比较急，公司并没有完全找好接班人，领导现在没有合适人选来用了，让你暂时兼着这个岗位的工作，选择了你。
以上四点是领导让你接手离职同事工作的出发点，但是并不代表在每个情况下都会给你加薪的，只有一种情况，你才有加薪的可能性：领导想让你长期干这个工作，并且你也能够干好的情况下，这才是你现在去思考的关键点。
小结：一时工作量增加并不是领导给你加薪的决定因素，你要看是否需要自己长期要做的工作，并且能否做出成绩。第二、工作量变大了就一定会涨薪吗？如何看待领导是否会有涨薪的举动领导让你去接手额外的工作，如果这个时候就给你涨薪，必定幅度有限，因为此时的涨薪只是看你在“辛苦”的份上，而不是你“创造价值”的份上。其实意义也不大的，因此也不要过于介怀，要看未来。
你要换一个心态来看待这个事情：目前没有直接涨薪，说明领导不一定让你长期接手这个工作，而你此时是在帮助领导解决难题的，同事离职以后不至于流程中断，领导心里必定会记着你好，为何不先老老实实的把工作干好再去看看领导的态度呢？
即使领导准备让你长期接手工作，换做我是领导的话，现在也不会直接给你涨工资，还需要有个过渡的时间，具体原因如下：1、同事刚离职，现在还没有明确的标准该给你涨多少工资
同事刚离职，让你额外接手他的工作，其实领导心里知道你工作量必定会增加，付出也会更多，但是总不能直接给你发两份工资吧。

这个时候他可能有给你加薪的想法，但是具体标准还不好下定论，他还没有想好，因此不会给你直接说。
2、让你接手工作，但是还不确定你是否干得好，如果不行的话，还需要再换人
另一个原因，虽然你现在工作量增大了，但是不敢保证你一定能够做好这些工作。
如果你未来工作做到并不好，公司现在就给你加工资了，需要再换人的时候，总不能给你降工资吧。所以领导是需要用时间来证明你值得涨工资，这就需要你拿出工作成果证明你的能力。
3、领导准备经过一段时间再来调整你的工作内容
还有一种情况，领导让你接手这个工作是为了看看你更适合做什么，可能领导本来就想让你去干辞职同事这个岗位的，等你熟悉以后，把你以前的工作再剥离出来，这个时候也是不会直接给你加薪。
4、你本身也没有提出加薪想法，领导从节约成本的角度考虑
你心里有想要涨工资的诉求，但是你没有明说，那领导现在肯定乐得装糊涂了。这也是很多人干了非得多的工作，但是工资没有涨薪的重要原因。

2. 同事提离职后，领导要将他的工作全部交给我怎么办？

同事提离职后，领导要将他的工作全部交给我怎么办？您的意识形态焦点不应该是同事，但应该是如何正确支付交换工作的方式。对于这件事，我可以理解你对情绪不满意。毕竟，没有人想成为负担负担的人，但你必须了解作为一个接入工作的承包商，领导地位解释你接受工作，这是为了你的信任，我觉得你可以拥有能力，技能。这项工作即将离开同事。

你应该放弃“小网状”，尽快调整你的心理状态，并将你的思想变成如何完成切换工作。通过这种方式，它是反映您个人职业的做法。在切换过程中，即使同事们有负遵守，我想领先，我也不会被调查。毕竟，人们会去，没有必要抓住员工。但你是不同的。如果你总是责怪天空，领导力可能会看到对受影响人民的领导的负面评价。

不要将同事带有节奏，是一个成熟的工作场所。未开封的同事，总是扔给我，如果我每天跑厕所，我该怎么办？列出切换列表以避免在工作场所，很容易发生一位同事必须离开，原始工作中仍有许多重要问题，并将其扔给接受的第b部分；和同事，它是疏忽的，并没有想到最后一个遗产的遗骸已经发生了一个大问题，影响了公司的利益。老板已经离开了，老板必须把板上的板块拿到B的头上。

这样的事情，每个人都听着申诉？我想你不觉得不满，B必须感到非常冤枉。毕竟，这些问题不在我手中，我必须回来炒锅？但这是工作场所。由于您接受了贾A的工作，“新官员仍然沉浸”，责任在你的脑海！因此，我觉得关键或切换，接受人们对高度责任的态度来敦促党的A与自己合作。最常规的做法是列出详细的传输列表，以及通过人，加密和主管的详细信息，列表的细节以及特定的切换步骤和要求。根据此切换列表，双方都可以完成切换任务。如果存款人故意在这个过程中没有合作，则需要让他与公司的权力限制他。

3. 领导和同事都知道我要辞职怎么办？

知道了，说明你已经是“身在曹营心在汉”，你可能被请辞，而不是你主动辞职了。换句话说，如果大家知道了，一定要掌握主动权，不要等公司方面先表态。
对于一个认真面对跳槽的人来说，是不能轻易的外泄自己的跳槽想法的。所以，如果想跳得顺利跳得好，最好管住自己的嘴。
如果跳槽去的企业比较满意，能离开 就选择马上离开 ，不要顾忌太多面子 。因为你不知道下一步领导的真实想法，也许领导为了保护企业，会在不久将来让你陷入 被动局面。
如果公司同意给你加薪和升职，说明你对企业的价值是良好的，短时间内不会有什么被辞退的危险。
如果跳槽机会会很差，不要为了面子被迫选择离开，一定“不要离开”。因为现在的职场竞争很激烈，有时候一次错误的职场选择，会带来很久的逆境，甚至一辈子都难以翻身。如果领导知道你要辞职，可能会给你造成一些信任或使用等方面的不良影响，但也要懂得韬光养晦。忍一忍也是必要的，总比你仓促离开造成的未知或风险要好很多。

4. 同事离职，领导强行要将他的工作塞给我，咋办？

前段时间朋友小丽和我抱怨，说是公司有人离职，老板让她接过工作，原本工作一天还能有时间买杯咖啡，现在连去洗手间都要抓紧时间，但是老板却丝毫没有开口提涨工资的事情，心理产生了很严重的不平衡，虽然这么说但她还是兢兢业业的在把每一项工作做好。
公司有人离职，老板把不属于你的工作给了你，却闭口不提加薪，这时候你会怎么办？嘴上抱怨却老老实实接过工作开始干？还是勇敢的问老板薪资怎么算？
相信这样的情况大家在生活中一定遇到过，大部分选择的情况都是第一种，嘴上抱怨不停实际上把工作任命地接过，就像我的朋友小丽一样，毕竟这个年头找工作是一件很烦人的事情。有的老板可能真的只是让你暂做一下会重新招人，但有的老板看你也能做就不再招人了，这时候你能怎么办？辞职？还是认命？
职场时机非常的重要，有时候你错过了就再也没有那个合适的点。当然你也不能老板说给你的时候就直接推掉，说自己不能做，那领导心里肯定会对你有意见。

因此当老板把工作给你的时候，你要做好这三件事：
1、 理智对待交接工作
很多人在被迫做不属于自己工作的时候心理都会出现逆反心理，交接工作的时候非常的不情愿，以至于后期做的时候不知从何处下手。其实老板将工作交接于你，也是对你工作能力的信任。因此面对工作量剧增的工作时，还是需要抱守理智来正确对待。当他们的工作量全都落到你的身上时，如何承接工作才是你首要需要去思考的。他们所托付的看上去可能只有工作资料、客户信息、项目进度等，然而某种意义上，两位同事离职所交接留下的可谓是价值千金的珍贵财富，就要看你如何探索、挖掘与使用了。积极接收两位同事的工作经验，能够更快地上手工作。借由他们此前的努力的成果，经由他们此前的积累的资源，这些都能够帮助你更快地适应这个岗位，初步掌握工作技巧，组建起自己的人脉网络，如鱼得水地承接起更具挑战性的工作。

2、 磨练己身自我提升
同事的辞职，对你们来说都是个不可多得的契机。对于老板而言，他会探索和分析员工离职背后的原因，重新审视自己的企业管理与用人情况，最为充分地保留与利用了人力资源；对于自己而言，在更大的工作量与工作压力下，你将可以更多地掌握和提升工作技能，积累和丰富工作经验，得到在逆境中磨练己身、自我提升的机会。员工向老板提出符合事实的加班费用索求，老板骂了你，这是他有错在先。然而，看待这个问题也要根据不同具体情况进行具体分析。老板要领导下属，就要尊重下属，只有员工感到被尊重，他才会反过来尊重老板，团队才能和谐高效地运转。 你牺牲自己的工作外时间，补上了两位员工的辞职带来的缺口，最大程度地发挥了自己的价值，老板即便不能物质进行合理的补偿与奖励，也不应该有这种不尊重的辱骂。如果你认为这些工作带给你的无形意义远胜于加班费，能够忽视老板存在的恶劣态度，那么自然能在其中收获到能力显著的提升。
三、 坚持应的工作报酬
最后一点也是最重要的一点，就是工资。我国《劳动法》第四十四条有关于加班费用的明确规定，老板对于你的加班事实不给加班费严格意义上是违法的。你所付出的辛勤工作，自然要有相应的报酬与之匹配，而你更是有在同事辞职后接过工作的功劳，就应当享有正当权益。此次提出加班费被骂，根本原因是因为老板不认同你所创造的贡献，没有真正意识到你存在的意义。这种情况下，你依旧要坚持应的工作报酬，但要把握好议价的技巧。通过正确的方式让老板对你重新进行审视，认清和评估你的价值，再去与他议价，也有了足够的资本。如果老板一直执迷不悟，你要衡量好自身情况，如果需要继续留下工作或是需要骑驴找马，也不妨适当地减缓自己的工作进度，再做下一步打算。试想，你若一个人加班担起了三个人的工作，老板更会继续压榨你的剩余价值。

能够做老板的人，对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资怎么样，谁的工资要加还是降，老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了，你认为应该给你加薪的心态老板都清楚，没有这点心计和头脑的人能做老板吗？! 所以他不给你加薪的原因最重要的一点就是觉得你不值。如果你觉得自己值得就不要再给老板找其他理由了！
上个周小丽高兴地给我打电话说是晚上终于可以一起去吃火锅了，公司去了新人，老板还在给她年会聚餐的时候给她发了个红包。我由衷地为她高兴，替她高兴遇到可这样的老板。
我们都不怕付出，我们只是怕没有相应的回报。职场上遇到不满意的事情不能一味地忍气吞声，适当的表达才能让领导明白你的诉求。记住，资本是冷酷的，你要争取你应得的。

同事离职老板把工作都给了你，工作做不完提个加班费还要被骂，如果你在职场上遇到这种情况会怎么办呢？

5. 我想辞职的事被我同事跟老板讲了我该怎么办

这件事可以分两个方面去理解。
第一是你老板知道你老板的想法，如果老板比较在意你的话，会了解你辞职的原因，不排除你会对你阴差阳错的得到老板的提职加薪。
第二个你在没有正式提交辞职申请之前老板正常是不会做出什么动作。当然也不必担心因此而造成老板对你的印象下降。
所以去留的问题主要还是在你个人、

6. 如果我辞职了怎么跟领导和同事交代？

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。
人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。

7. 离职了，领导和同事怎么面对我呀？？

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。
人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。

8. 领导同事对我都挺好的，辞职不知怎么开口

谢邀。对于辞职，估计大家都有各种各样的情况，觉得难以开口。本人刚辞职不久，才到新单位工作几天，就说说我的经验：
1、辞职前，最好找到下家。反正我坐在家里会感到焦虑。如果想调节休息哈，也可以决定辞职了就去说。
2、下定决心走了，就不要动摇。辞职前必须考虑好自己辞职的原因，例如：公司发展、能否快速成长、工资太低，周围同事都懈怠等。
3、面临上司的挽留。我一开始辞职的时候，只是觉得难以开口，到后面还是下定决心，都想好了，不给自己犹豫的时间，写好辞职信，直接交给上司，然后上司各种挽留，我拒绝了。然后意外的是老总第二天来公司，单独叫我到会议室，绝口不聊我辞职的事，直接聊他对公司的计划，我所在的职位会有怎样怎样重要的任务，直接对我做今后在公司的发展规划，当时年少无知，老总出面，我就留下哦。but，留下后觉得非常不开心，觉得还是要辞职，所以还是再次申请辞职，虽然有点尴尬，但总比留下来好，所以啊，建议如果下定决心辞职的，千万别学我，一次走干净。其实后面非常好办，我手头没啥工作，一天就办完了。
4、辞职理由。最好不要说因为公司的原因，导致你想辞职的，当时我二次提辞职时，老总还是不让走，我没办法就说其实要去别的城市发展，找亲戚，他才让走的。所以，决定好了，在讲辞职理由的时候，说一个让人无法拒绝的理由，例如：留学、读研深造、考公务员、创业、去找外地的男\女朋友、结婚等等啦，其他理由自己也可以脑补。

5、补充：辞职时还是要态度友善，世界那么小，或许哪天又见面呢，是吧。还有，把辞职手续都办好，具体要办哪些，可以到网上问度娘。