国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？

1. 国有企业员工的奖金算不算按劳分配收入啊？

国有企业员工的奖金算按劳分配收入。
按劳分配收入形式：国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴，实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。
在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

扩展资料
按劳分配的原因：
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 
②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是实行按劳分配的物质基础。 
③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。
按劳分配的意义：
①实行按劳分配，有利于充分调动劳动者的积极性与创造性，从而促进生产力的发展。 
②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，是结以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，是消灭和消除两极分化的重要条件，它体现了劳动者共同劳动，平等分配的社会地位，是分配制度上的伟大变革。
参考资料来源：百度百科-按劳分配

2. 为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？

您好  国有企业福利收入一般是按照个人在企业的职务来分配的。国有企业的福利收入一般包括,国家传统节假日的现金、购物卡或过节物品等收入；还有国有企业以工会名义发放的工会每年的蛋糕券、过节购物卡等，从国有企业总经理到员工，一般都是一样的。【摘要】
为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？【提问】
您好  国有企业福利收入一般是按照个人在企业的职务来分配的。国有企业的福利收入一般包括,国家传统节假日的现金、购物卡或过节物品等收入；还有国有企业以工会名义发放的工会每年的蛋糕券、过节购物卡等，从国有企业总经理到员工，一般都是一样的。【回答】
因为国企的福利不属于工资类型，所以不能按劳分配【回答】
国企的分配政策是按照按劳分配和按生产要素分配结合的【回答】
作为生产要素的技术与信息等，可由劳动者的创造、发现而占有，当劳动者提供的生产要素在企业生产经营中产生效益时，企业理所当然的要让它们参与收益的分配，并通过红利、福利等形式予以体现和回报【回答】

3. 为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？

亲，您好，很高兴为您解答！因为国企的福利不属于工资类型，所以不能按劳分配国企的分配政策是按照按劳分配和按生产要素分配结合的作为生产要素的技术与信息等，可由劳动者的创造、发现而占有，当劳动者提供的生产要素在企业生产经营中产生效益时，企业理所当然的要让它们参与收益的分配，并通过红利、福利等形式予以体现和回报【摘要】
为什么国企的“福利”不属于按劳分配，而奖金，津贴属于按劳分配？【提问】
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4. 国企职工的工资是如何构成的？有奖金和津贴吗？

国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。工龄工资又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分现在企业都自负盈亏了。企业盈利能力强，员工发的工资就高，同时，你处在一线和辅助车间，待遇也是有差别的。



全国税收之后的二次分配，大城市居民受益每月7500元，农村居民只受益3400元。也就是说，大量的钱没有流向底层收入群体，继续流向大城市居民。所以，国企的起薪平均要高建议你还是搞个副业，因为工人身份，你在国企没有什么干头，干到头也就是涨点工资，不会有什么起色。
不过，国企是块肥肉，很多大嘴乌鸦看着，利用多种方、多种手段，如承包工程出高价，搞暗厢操作从中谋利等。这些不正之风，大大损害了国家和员工的利益。举例说：我所工作了三十多年的国企，有职工一千五百多人，按破产前的几年计算，年产值约三千万，年年亏损。企业职工月平均工资不到四百元，最高的也不到六百块，国企会存在很多补贴，比如话补交补餐补这些加起来一个月普通员工大概在800元，部门经理1200，班子成员我也不知道。选择国企上班的绝大多数朋友都是考虑工作稳定，福利待遇（工资初外），尤其是地方国企，央企有不一样，还有一个就是退休后退休工资比普通人高，当然也存在一些矛盾点

5. 国企奖金属于按劳分配吗

现实生活中,很多劳动者努力工作就是为了获得可观的劳动报酬,多数企业都会通过发放奖金来激励劳动者更好的发挥价值。那么,我们就会产生疑问,国有企业奖金属于按劳分配吗?小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、国有企业奖金属于按劳分配吗      国有企业奖金不一定遵循按劳分配原则。我国法律没有对国有企业奖金发放进行强制性规定,所以只要不违反法律条款,奖金分配规则可以由用人单位与劳动者进行约定。      《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。      工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。      《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、派遣员工是否享有同工同酬的权利      根据劳动合同法规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。      《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。      劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。      由于我国法律并未对国有企业奖金是否属于按劳分配进行明确规定,所以,在不违反法律的前提下,只要用人单位与劳动者约定的奖金分配方案是协商一致的,就不需要必须遵守按劳分配原则,如果您需要更多法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。