在北京找工作上什么网站最好？

1. 在北京找工作上什么网站最好？

招聘网站有很多,但大部分属于小网站和存在虚假信息的,所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。朋友打电话问我，在哪家网站找工作比较靠谱，那么在哪个网站找工作比较靠谱呢？

2. 北京找工作哪个网站最好？

58同城、赶集网 老牌分类信息网,包含找工作和招聘模块,主要针对蓝领岗位比较多,但是目前来看,虚假信息比较严重,口碑很差。
上啥班APP、拉勾网 新兴的招聘 A P P,用的是目前市面上比较流行的在线直聊的模式,上啥班APP利用短视频和视频面试,可以提高效率和增加企业的真实性。 缺点在于目前信息量并不是很大,相比老牌招聘网站来说,量还是差了不少。 拉勾网主要面向互联网从业人群,发展较为迅速,其他由于比较细分,专业性较强,非此类工作,不建议使用。
智联招聘、前程无忧 老牌招聘网站,信息量很大,时效性差,很多简历石沉大海,没人回【摘要】
北京找工作哪个网站最好？【提问】
58同城、赶集网 老牌分类信息网,包含找工作和招聘模块,主要针对蓝领岗位比较多,但是目前来看,虚假信息比较严重,口碑很差。
上啥班APP、拉勾网 新兴的招聘 A P P,用的是目前市面上比较流行的在线直聊的模式,上啥班APP利用短视频和视频面试,可以提高效率和增加企业的真实性。 缺点在于目前信息量并不是很大,相比老牌招聘网站来说,量还是差了不少。 拉勾网主要面向互联网从业人群,发展较为迅速,其他由于比较细分,专业性较强,非此类工作,不建议使用。
智联招聘、前程无忧 老牌招聘网站,信息量很大,时效性差,很多简历石沉大海,没人回【回答】
那到底那个最好找工作，最有效呢【提问】
智联招聘还算不错【回答】
那58上面的真实吗【提问】
官方软件【回答】
真实的【回答】
好的，谢谢【提问】
您好，如果您的问题已经解决，可以点击右上角“结束服务”，并给予5星赞。祝福您阖家欢乐，生活愉快，万事如意。【回答】
你上面说的那些，就只有智联还可以吗【提问】
boss直聘【回答】
不过现在不知道能不能进去【回答】
系统一直在修复【回答】
嗯呢【提问】
不能进去【提问】
还有就是58同城【回答】
老网站【回答】
【问一问自定义消息】【回答】

3. 在北京找工作上什么网站最好

招聘行业的金九银十马上就要来了，各大企业开始招聘，可是这么多网站这么多平台却不知道选择哪一个能让自己快速找到心仪的工作。别担心，小编早就为大家考虑到了这些，今天就给大家带来北京招聘全攻略！跟我一起来看看吧~首先整理了一下北京本地的一些招聘网站，作为企业招聘比较早期的一种形式，这些网站的岗位不一定多，但大都真实，且以基层岗位为主，招聘的方式也多是以邮箱投递简历的方式为主，效率并不是很高，所以建议投递的小伙伴们可以同时多投递几家，效果会更好哦~以下是小编总结的区域招聘网站，供大家参考：1、首都人才网2、北京人才热线3、北京人才网4、北京人才工作网5、北京卫生人才网6、北京才好网7、北京178招聘网8、北京服装人才网9、………..区域性招聘网站说完了，接下来就是重头戏了！众所周知现如今找工作最方便的一种方式就是通过手机app找工作，但招聘app种类繁多功能和专注的招聘领域也都不一样，那我该选择哪个呢？别着急小编来告诉你。第一类：城市蓝领找工作1、上啥班：作为一款新生的招聘app，小编刚下载还没怎么用，但听用过的小伙伴介绍说是不错。除了能聊天外，这款app主打的功能叫做短视频找工作，小伙伴们可以通过给自己拍摄短视频作为应聘企业的简历，这个想法还挺有意思的，如果你是帅哥美女的话强烈建议去试试，想必找工作的概率会大大提高。2、招财猫：招财猫作为一款由58赶集一同推出的招聘软件，主打的也是蓝领找工作的领域，但是听说里面的信息都是从58上面导入的，所以存在一些虚假信息，建议慎用。3、赶集：老牌的分类信息网站，有招聘方面的业务，主打的也是蓝领招聘，同样是优点和缺点并存。优点是公司信息多，但缺点也很明显存在大量的虚假信息。第二类：综合招聘网站1、智联：综合类老牌招聘网站，优点是招聘岗位很多真实度也还可以，基础岗位居多。缺点是app使用度一般，没有什么主打的功能特色，有些操作会很麻烦。2、前程：和智联的情况一样，只是坊间传言前者在北方用的多，后者在南方用的多。第三类：中高端招聘网站1、脉脉：用人脉关系网找工作的一款app，需要小伙伴们有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，所以定位是中高端市场，有这方面需求的小伙伴可以试试。第四类：互联网行业招聘网站1、拉勾网：专门针对于互联网行业的招聘网站，是目前小编用到的软件中比较好用的一类。能聊天、HR的反馈也很快，建议有想找互联网工作的小伙伴可以尝试下。2、BOSS直聘：和拉勾网很像，但主打的是BOSS聊天招聘，小编尝试了下感觉不像是老板直接招人的模式，但总体来来说体验和效果还是不错的，小伙伴也可以试一试。以上就简单给大家介绍这些，希望对大家招工组有一些帮助，同时也欢迎有用过其他方法找到工作的小伙伴们私聊我一起分享好的找工作方法，我会及时推荐给其他小伙伴的，比心~

4. 北京好找工作吗？怎么找？

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

过完年了，现在很多的地方还是陆陆续续招工，马上就要到招工的高峰

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

5. 在北京找工作什么好找啊？

1、先介绍一下工作。
前台的要求主要是形象好，表达能力好，对学历一般不作太大要求，除非这是大型企业的前台或外资企业。工资一般在800-2000之间，视各地工资水平与企业情况；超市或服装店基本也是要求形象好，表达能力好。基本工资400-1000，加上销售业绩。
2、如何找。超市与服装店一般都缺人，缺人时会在超市或服装店前面贴有招聘启事，你直接拿简历去面试。但这类销售类职位一般要求有销售经验。前台职位一般是企业有需求时会在人才网或人才市场发布，你投递简历就行。
3、信心。你现在缺少信心。这种信心对你去销售类的工作不是太好。
没有经验不要紧，最主要是信心。信心没有，人家根本不会把尝试的机会给你。

6. 如何在北京找工作

7. 北京市,哪里工作好找?

去年在北京呆过一年，说实话不太好找工作，当然，这只是相对而言，找个很普通的工作还是比较容易的。主要是因为首都，人才集中，有点能力有点闯劲的人都觉得北京是一个很好的平台，蜂拥而至，举个最简单的例子，我认识几个在擦鞋店工作的小伙子，一个月几乎没有星期天，公司600块。在其他大城市，相信这种工作肯定没人愿意做。从好的方面来讲，竞争厉害，意味着成功的几率更大，别人能行你也行。我在北京时有个成功人士（月收入上百万）跟我说，别觉得竞争厉害就不好做，你应该想想，别人能生存，你为什么不能？！这话给我的启发很大，顺便送给你了。
销售类得比较好找，如果你有经验更好找，没有得话就是起点比较低，比如底薪1000多点，出单拿提成的。总之会更辛苦更难做一些。暂住证一定要，租房的时候就问清楚，这个必须房东协助办的。节省的话一月2000工资，房租3/4百，自己做饭，没有什么大的花销，存八百一千的也大有人在。 
多说一句，如果来北京，不要抱着温饱就OK的想法，那样你走不了太远的，要有强烈的上进行和奋斗的毅力，不然温饱绝对是暂时的，早晚被淘汰。
哦，对了啊。我还不知道你的专业了啊。首先不知道你学的是什么样的专业，或者说不知道你到底想要找什么样的工作，北京是个各方面人才都比较多的城市，竞争也比较强，但是正因为竞争强，所以北京大大小小的公司比较多，所以找工作还是可以的。找工作一定要对自己有信心，别怕找不到工作，现在工作都是双面性的，在公司选择你的同时你也在选择公司。 
但是一定要把握好自己，找工作要选好，一但入错行，以后在想改行会很麻烦。  
祝你好运。

8. 北京工作好找么？

看你找什么工作了，我这有一份北京求职指南，希望能帮助到你： 

就业情况 
1、工作居住证 
在北京工作最让人头疼就是户口问题。目前北京有常住人口1400万人。北京每年的进京指标大约在1.5万个左右。拿到北京户口，接着跳槽，这是北京职场上很常见的现象。现在好了 “工作居住证”能帮助很多人解决这个问题。市政府把对居民的户口管理改为“工作居住证”管理，“工作居住证”成了非京人员在京的“绿卡”。 
怎样申请呢？办理《北京市工作居住证》需提交如下证明材料： 
1）学历证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件； 
2）在京固定住所证明:自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供派出所和房管部门出具的准许房屋出租的证明以及与业主签定的租房协议；租赁公房由房屋产权单位出具证明；借住亲友房子的由居委会出具相关证明和房产证； 
3）聘用合同； 
4）近期一吋同版免冠彩色照片四张； 
5）配偶和子女随往还需提供：结婚证书、配偶身份证原件及复印件，聘用合同、独 生子女证(两个子女的须提供二胎准生证明，若双胞胎、多胞胎提供出生证明即可)等。 
6）企业法人营业执照[或事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书（法人）、社会团体法人登记证书、外国(地区)、外埠在京设立的非法人分支机构营业执照]等原件及复印件。 
注：申请此证的最低学历为本科 

2、2004年第一季度北京市人才市场供求信息 
首都人才市场依然保持着供需两旺的势头，继续发挥着配置人才资源主渠道的积极作用。据统计，2004年第一季度全市各人才市场中介服务机构登记用人单位招聘职位需求394008个，登记求职人员共807897人次，职位供需比为2.05:1。 
招聘专业数量排名前20位的依次是: 市场营销、行政管理、土建、机械与仪器仪表、会计、电子工程、人力资源管理、计算机软件、贸易经济、计算机应用与维护、企业管理、医药卫生、广告、计算机网络、审计、翻译、财政、房地产经营管理、国际贸易、保险。此外，计算机硬件、轻工粮食食品、化工与制药、金融等专业的招聘需求量也相对较大。 
求职专业数量排名前20位的依次是：计算机应用与维护、翻译、行政管理、机械与仪器仪表、会计、市场营销、计算机网络、国际经济、土建、财务管理、自动控制、计算机软件、企业管理、通信工程、电子工程、计算机硬件、人力资源管理、信息管理、国际贸易、环保林业。同时广告、金融、化工与制药、房地产经营管理、轻工粮食食品等专业仍保持较大供给量。 
统计供需表明，一季度首都人才市场供求情况呈现以下特点： 
（一）市场配置人才资源比例增大。 
一方面，用人单位在年初面临新的发展，招聘需求增加量较大，比去年同期增加了4.2%。统计显示，“三资”企业和民营企业的需求量占用人单位需求总量的85%，国家机关和事业单位的需求量仅占总需求量的5%。另一方面，各类人才抓住年初用人需求增加的机遇，充分利用人才市场的渠道，以找到更为适合自身发展的职位。一季度进入人才市场求职的应届毕业生占到择业需求总量的22%。 
（二）人才市场供需比例总体保持平衡，人才资源供给充足。 
尽管第一季度人才需求量较大，但供需比例仍保持在2.05：1，首都人才市场供给总量能基本满足首都经济社会发展的需要，各职位需求通过市场选择人才的空间较大。统计结果表明，人才市场供需双方的专业门类较为齐全，人才资源结构趋于合理，共有98种专业的人才进入市场择业，专业数量比去年同期增加了18种，并且各种专业分类都有相当的需求与供给。 
(三) 高学历人才择业较易, 复合型人才倍受青睐。 
从专业需求对学历的要求情况看,本科以上学历的需求数占总需求数的59.64%，对大专以下学历的需求数占需求总数的40.36%。从具体专业对学历需求的情况看, 电子工程专业对学历要求最高，本科以上的需求量约占需求总量的74％，市场营销、行政管理、土建等部分专业对学历要求没有明显限制。从人才年龄上看，中青年人才最好找工作。30岁以下的青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的53%：30-40岁的高层次、复合型、一专多能的人才倍受用人单位的欢迎，占招聘需求总量的37%。 
(四) 市场营销登居招聘需求排行首位，环保、林业专业人才成为求职新主力。 
供求信息统计显示，市场营销专业人才的招聘需求量为36521人次，高居人才招聘需求榜首位；计算机软件、企业管理、国际贸易等专业基本保持供需平衡，而计算机应用与维护，翻译、计算机网络等专业则供大于求。随着2008年奥运会场馆建设的陆续启动，我市一方面加紧城市建设，土建专业的招聘需求量增大。

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