会计面试问题及答案是什么

1. 会计面试问题及答案是什么

　　1、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？
　　财务工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
　　2、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？
　　进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划。
　　3、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？
　　1、资产负债表       2、利润及利润分配表   3、现金流量表         4、资产损失情况表   5、管理费用表       6、 公司经费表        7、固定资产及折旧表   8、应收款项情况表   9、带息负债情况表   10、主要业务情况表    11、人工成本情况表    12、货币资金明细表  13、主要债权债务分类统计表 。
　　4、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案

　　5、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象.
　　利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊 这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。
　　

2. 会计面试问题及答案是什么

会计面试问题及答案是：
1、有问必达、围绕题目中心解答，不跑题，同时要有深度、广度；
2、语言表达要流畅、不拘谨、不张杨；
3、眼睛在不断地观看提问者，避免提问者提问时有尴尬的局面；
4、在面试整个过程中要心平气和、彬彬有理、落落大方。

3. 会计面试问题及答案都有哪些？

会计面试常见问题
 
1，会计的6大基本要素是什么？
资产，负债，所有者权益，收入，费用，利润
资产+费用=负债+所有者权益+收入
2，会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）
3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出就是为了取得多个会计期间收益而发生的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）
收益性支出就是为了取得本会计期间收益而发生的支出 （水电费，当期的销售成本等）
一般而言，资本性支出在发生时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在发生当期就作为费用处理。
4，固定资产折旧采用的方法有哪些？
分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5，固定资产账面价值在什么情况下会出现
不会出现负值。
6，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？
　新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果产生了较大的影响。1 在所得税方面，一方面，新准则要求企业在取得资产、负债时，应当确定其计税基础，而在旧会计准则下，大多企业采用应付税款核算。执行新标准后，所得税采用资产负债表债务法核算，这将使本期递延所得税资产增加，本期利润增加。另一方面，新准则规定对于亏损产生的所得税利益，应当以很可能获得用来抵扣亏损和税款抵减的未来应纳税所得额为限，确认递延所得税资产，增加利润。2 在公允价值方面，按照新准则要求，企业在利润表中单独设置“公允价值变动损益”科目，用于核算交易性金融资产、房地产等公允价值变动对企业损益的影响。在非经常性损益中，新准则未把公允价值变动收益列入其中。另外，出售金融资产的公允价值变动对企业业绩的影响主要表现在对资本公积的影响和净利润的影响。3 在债务重组中，重组的收益计入利润表。非同一控制下的企业合并中被收购企业的资产及负债在合并时采用购买法，按公允价值进行计量，商誉及使用年限不确定的无形资产每年进行减值测试，不再摊销，重组的收购折价于发生时确认为收益。 
7，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8，企业应该如何面对金融危机？
企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。
9，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
11，账务处理程序有哪几种？
主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。
12，对于成本控制你怎么看待？
成本是企业素质的集中表现，生产经营的每一个环节、企业每一名员工的素质以及某项管理决策等，都对成本的形成及水平造成影响，因此必须从成本控制体系、控制制度和控制方法等方面不断地完善与加强。
13，费用与支出的区别是什么？
费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
（另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。）
14，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决？
新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力
15，你会做假账吗？
这个嘛，大家自己总结措辞。
16，怎么理解“坐支”？你认为坐支合理吗？
坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
17，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款？
因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
18，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里？
说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
19，你认为会计理论知识重要还是实践重要？
我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
    OK，差不过就这些吧，祝大家都早日找到好工作。
你为什么想来我们公司工作？
——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案
问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢？
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
问题3:你希望5年后达到什么成就？
A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
解答：最理想的回答是D。
问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应？
A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前（现）任主管的相处情形，以及你在主管心目中的地位如何？
问题5:你为什么想来我们公司工作？
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。

4. 会计面试常见问题及答案

会计面试常见问题及答案：
1、请你介绍一下你自己。这个问题怎么回答？
其实不用再介绍你的学校，出身，这些简历上都有。你应该更注重介绍自己的技能和胜任这份工作的强项在哪。
2、对工作待遇的要求，这个问题怎么回答？
其实很多人都会被问到这一题，也很敏感，不知道怎么回复。其实你不用说个具体的数字，你可以回答：相信公司在这个岗位有个标准的薪资待遇，我更看重这次求职的机会。
3、请准备一下自己的职业规划问题？
一个人应该对自己有一个短期或者长期的规划。这样给用人单位感觉你是有理想有目标的。
4、如果录用你，你要怎么开展工作？
这个问题回答的时候应该注重条理性和抓重点。要准备一些应对这些实际问题的回答，对于面试更有利。

会计面试中的禁忌：
1、不要迟到。注意自己的衣着整洁。事先请对应聘的单位有简单的了解。完全不了解会给人感觉你很随意，没有目标。
2、当面试的时候遇到HR问你有没有问题时，请准备相应的问题。抓住提问的机会，应该多和自己的岗位工作挂钩。
3、不要伪造自己的简历和经历。给人感觉会不太诚恳。不要一直强调自己的工作业绩，应该想想整个团队的力量，让HR感觉到你是有集体意识的。

5. 会计面试常见问题及答案

 会计面试常见问题及答案
                    　　在会计面试中，通常会遇到面试官提问的哪些问题，然后又如何回答比较好?我这里整理了一些，以供参考。
    
  　　1、介绍你自己
  　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
  　　2、你对我们公司有什么样的了解
  　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
  　　你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一:”。
  　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
  　　3、为什么你希望来我们公司工作?
  　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
  　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
  　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作
  　　4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
  　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
  　　5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
  　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
  　　6、为什么我们应该雇佣你?
  　　参见问题4， 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
  　　7、你希望在工作中能够获得什么?
  　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的'答案基于工作机会而不是个人的要求
  　　8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
  　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
  　　面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
  　　会计面试常见问题大全：
  　　纳税申报流程如下：
  　　1、增值税、消费税申报
  　　纳税人本人或委托社会中介机构到所在地国税机关办税服务厅纳税申报窗口办 理纳税申报，申报里须持下列资料：
  　　(1)纳税申报表;
  　　(2)财务会议报表及说明资料;
  　　增值税一般纳税人还需提供：增值税申请抵扣凭证，发票领、用、存月报表，增值税销项税额和进项 税额明细表，国税机关要求申报的其他资料。
  　　2、营业税申报
  　　金融业营业税纳税人在季度终了后十日内办理纳税申报，保险业营业税纳税人在月份终了后十日内办 理纳税申报，申报须持下列资料：
  　　(1)营业税申报表;
  　　(2)财务会议报表及说明资料;
  　　(3)其他要求申报的资料。
  　　3、企业所得税纳税申报
  　　企业所得税纳税人应当在月份或季度终了十五日内申报预缴，年度终了四十五日内进行年度申报(汇 总纳税成员企业和单位在季度终了十五日内或年度终了四十五日内向所在地税务机关报送申报表)， 年度终了四个月汇算清缴。申报时必须持下列资料：
  　　A、季度预缴
  　　(1)所得税申报表;
  　　(2)财务会计报表及说明资料。
  　　B、年度汇缴
  　　(1)所得税申报表;
  　　(2)所得税申报表附表;
  　　(3)财务会计报表及说明资料;
  　　(4)其他资料。
  　　4、专用缴款书开具出口货物
  　　纳税人开具出口货物专用缴款书时，应提供下列资料：
  　　(1)《出口货物专用纳税申请表》;
  　　(2)销售货物开具的增值税专用发票;
  　　(3)出口销货合同或提供劳务的合同协议;
  　　(4)购货单位出口的货物资格证明;
  　　(5)购货单位税务登记证副本(复印件)
  　　(6)购销双方营业执照复印件;
  　　(7)企业提供的产品名称目录表。
  　　5、逾期申报应纳税款的处罚
  　　纳税人未按规定的期限办理纳税申报，或扣缴义务人未按规定的期限报送代扣代缴、代收代缴报告 表的，国税机关除责令限期改正外，并可处以一定数额的罚金。
  　　一般纳税人可抵扣票证有哪些?
  　　只要是用于应税活动取得的增值税专用发票，公路铁路运输发票，进口增值税缴款书都可以抵扣。另外购入的农产品也可以抵扣
  　　客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据
  　　看公司规模咯，一般客户扣款，走财务费用
  　　即
  　　借：财务费用
  　　贷：应收账款 **客户
  　　或，走销售费用，然后转坏账处理
  　　借：现金折扣
  　　贷：应收账款
  　　年终奖是如何计算缴纳个人所得税的
  　　一般来说，年终奖是/12 (如果高于起征点2000)来确定其税率商数，根据个调税税率表
  　　公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数
  　　如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率
  　　公式：(全年一次性年终奖-2000)*税率-速算扣除数
  　　财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异
  　　财政年报和汇算清缴报表是不同类的报表啊，财政年报一般就是财务报表(资产负债表、损益表、现金流量表)，而汇算清缴报表是指年度企业所得税表。
  　　公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理
  　　公司购买装饰材料装饰租用办公室，这样处理。购入材料时，借：在建工程，贷：现金(银行存款);完工时，借：长期待摊费用，贷：在建工程;在摊销时，可一次摊销，借：管理费用-其他资产摊销，贷：长期待摊费用。摊销期应当等于租赁期。
  　　公司开办费如何进行会计核算?所得税清交时如何进行调整?
  　　开办费计入“管理费用—开办费”
  　　开办费也是你公司为生产经营发生的，取得发票了就能正常税前抵扣，无需调整!
  　　没有发票的话就不能税前扣除了，就得相应在调增会计利润。
  　　你为什么离开以前的公司"，该如是何回答
  　　因为原公司做的工作跟我所学的专业知识和曾经的工作经验不太相符合，对我的能力发挥有很大限制。我觉得我有必要离开。现在的公司我认为能更大的发挥出我的潜能，并且我会一直做下去，因为我首先喜欢这种工作，我将尽我所能为更公司做出更大的努力，希望在公司的发展过程中有我的贡献。希望贵公司能给我这个机会。
  　　你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
  　　如何有效控制企业成本
  　　服装厂成本这块，算出产品的实际成本
  　　没有办法算出实际成本是指没有部门提供生产领料数据吗?
  　　那就要发料部门严格执行计划领料程序，提供准确的生产领料数据，这样原材料的数据不就有了吗!人工工资最好和生产要求计件工资，按照办本月实际入库产品计提生产工资，费用吗，就按照比例来分摊，可以按人工工资，可以按生产工时，你觉得最合适你个企业的方法，不能随意改动。这样你的生产成本料工费不都有了吗!
  　　公司成本如何核算
  　　设计公司除了员工工资福利之外就是房租，电脑打印耗材，没有什么了
  　　人工成本是主要成本，很合理、至于为什么比较，主要原因可能是:
  　　1、员工工资福利太好了
  　　2、为了拉业务，把价格下调大比例，导致毛利率很低
  　　3、员工配置，养了一些吃干饭的、
  　　4、业务介绍费(佣金)比例是不是过高(行规10%)
  　　5、薪酬系统，佣金系统是不是有问题?
  　　你觉得财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?
  　　很多小公司其实不分这么多职能啊，但是在一些中大型公司，这些岗位的工作职责是相差很远的。很简单的说：财务人员主要做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管公司战略和运营。
  　　在以前的工作中学到了什么?
  　　这个问题其实非常重要啊，反应了你的学习能力和工作能力。建议大家可以举详细的实例来回答，遇到了哪些困难，怎么解决了，学到了哪些经验等等。
    
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6. 会计面试常见问题以及答案

 会计面试常见问题以及答案
                    　　如何在会计职场上脱颖而出，会计职场中如何在面试中得到面试官的肯定呢？下面是我帮大家整理的会计面试常见问题以及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
  　　会计面试常见问题以及答案1   　　对于成本控制你怎么看待? 
  　　答案：对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。
  　　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
   　　费用与支出的区别是什么? 
  　　答案：费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。
  　　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。
  　　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)
   　　面对新人排挤问题，你怎么看待和解决? 
  　　答案:这个就很主观了。我当然说要搞好人际关系啦。
   　　怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗? 
  　　答案：坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。
   　　用友和金蝶软件，你更倾向于那一款? 
  　　答案：因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。
   　　你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里? 
  　　答案：说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。
   　　你认为会计理论知识重要还是实践重要? 
  　　答案：我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。
   　　固定资产折旧采用的方法有哪些? 
  　　分为两类：直线法和加速折旧法
  　　答案：其中直线法包括：平均年限法和工作量法
  　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
  　　会计面试常见问题以及答案2   　　问题1 
  　　我公司现在开始盈利了，自然人股东从年底开始就要拿分红了，有的股东分红金额高达上千万元，如何合规合法的既拿到分红、又降低个税？
  　　请简单说出3种常见思路！
  　　答案：
  　　（一）、提议撤资。
  　　1.1、企业所得税处理
  　　《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）
  　　根据政策得知，法人股东减资或撤资收回的资产一共分为三个部分：一部分是投资成本的收回，一部分是收回的股息所得，另一部分是投资资产转让所得。“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入，免征企业所得税。”只有第三部分投资资产转让所得才需要缴纳企业所得税款。
  　　1.2、自然人股东个人所得税处理
  　　《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》（国家税务总局公告2011年第41号）
  　　“个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为，从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等，均属于个人所得税应税收入，应按照财产转让所得项目适用的规定计算缴纳个人所得税。
  　　但是，已经开始盈利了，撤资？为了拿到今年的分红，舍弃以后年度分红？
  　　（二）、利用国家税收优惠政策，做好税收筹划。
  　　“符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益为免税收入，免征企业所得税。”因此如果所有股东都是企业，分红分配给法人股东，就没有必要缴纳个人所得税。它只涉及企业所得税，就可以很好的起到股东分红避税的目的。建议将自然人股东转化为法人股东。（自然人成立独资公司，独资公司作为法人股东入股。）
  　　（三）、将股东费用作为企业费用税前支出。
  　　3.1、股东工资：分红是20%个税税率，而工资适用于7级税率，且有免征额和专项附加扣除
  　　3.2、费用报销：股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销。
  　　（四）、设立税收洼地。
  　　若为法人股东投资，作为持股平台，且此平台设立在税收优惠的地区，那么可以将综合税率降得比较低。
  　　（五）、资产占用。
  　　这种方式不太合规，财会人切忌触碰红线。
   　　问题2 
  　　我公司马上准备注销了，账面上还虚挂着800万元存货，其实这是之前遗留问题，早就没有库存了，请问如何处理这些库存更省税？
  　　请简单说出4种常见思路！
  　　答案：
  　　两种方式，要么销售，要么报废。
  　　（一）资产损失
  　　1.1、存货报废，构建因非正常损失造成的存货报废，非正常损失是指因管理不善造成的'被盗、丢失、霉烂变质等。
  　　1.2、存货减值，鉴定为残次品，通过资产减值损失科目处理。
  　　1.3、存货过期清理，设置存货质保期，过期即可清理。
  　　1.4、存货盘亏，通过待处理财产损溢科目处理。
  　　（二）开票出库
  　　此方案属于虚开发票或有真实交易时降低单价增加数量，产生增值税（若有进项税抵扣，也省税），若企业未亏损则不需要缴纳所得税。但不建议采纳。
   　　问题3 
  　　大家知道，目前对于公户转私户，特别是大额资金转账监控的越来越严格，但是我们老板就是想从账户取钱到个人卡上，他始终觉得钱在公司账户上不安全，怎么办？
  　　请简单说出2种常见思路！
  　　答案：
  　　1、可以分红，交20%的个人所得税处理。
  　　2、可以提现，支付工资。
   　　问题4 
  　　我公司是个财务咨询管理公司，平时就是6个人，年收入600万元，成本费用太少，平时逢年过节送礼送卡的支出又没法入账，导致企业所得税缴纳的太多，请问怎么处理？
  　　请简单说出4种常见思路！
  　　答案：
  　　1.考虑以工资形式冲账
  　　2.考虑让送礼的这些通过其他的办公费用发票来进行冲账
  　　3.可以考虑现在平台上很多闲杂劳务人员务工支付劳务报酬进行处理
  　　4.申请核定征收
   　　问题5 
  　　我公司目前有员工100人，但是40人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，但是又不知道如何处理更合法？
  　　答案：
  　　与他们签的劳务合同，这样就不需要交社保了
  　　签了劳务合同后，工资、个税处理方式：
   　　问题6 
  　　我公司账面上有好多无法收回的应收账款，还有好多无法支付的应付款，都是好多年遗留下来的，如何清理掉呢？
  　　请简单说出4种常见思路！
  　　答案：
  　　无法收回的应收账款计提坏账准备，进行冲销。无法支付的应付账款，就转入营业外收入科目。
  　　1、对于确实不需要再支付的应付款项，帐务处理：借：其他应付款、应付账款 贷：营业外收入
  　　2、对于确实无法收回的应收款项：
  　　（1）如果提取坏账准备了 借：坏账准备 贷：应收账款
  　　（2）如果没有提取坏账准备 借：管理费用--坏账损失 贷：应收账款
   　　问题7 
  　　我公司目前进销差价太大，导致增值税税负率高达9.7%，为此税局还专门找过我们，问我们为什么缴纳这么多增值税，还让写说明，我们也不想缴纳这么多增值税啊，但是又不知道如何合法降税？
  　　请简单说出2种常见思路！
  　　答案：
  　　1、可以写说因为很多企业合作的单位不给开具专票
  　　2、成立多家公司，进行收入分流，享受小微企业政策。
  　　3、很多园区有增值税返还政策，有返还缴纳金额的35%左右，建议在园区成立公司。
   　　问题8 
  　　听说收据也可以入账并在企业所得税前扣除了，是吗？
  　　请你简单说出4种可以税前扣除的收据！
  　　答案：
  　　一、500元以下现金支付的零星支出
  　　企业运营难免涉及一些零星支出，如修锁、修灯等这类支付金额未超过500元的支出，对于企业来说都属于零星支出。这类零星支出也可以进行税前扣除，扣除时仅需取得个人开具的收款凭证即可。
  　　值得注意的是，收款凭证想要用作税前扣除，财务人员需检查凭证是否注明收款单位名称、收款个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等信息。
  　　温馨提示：收款凭证就是日常生活中所说的收据哦。
  　　二、企业运营的交通费
  　　企业运营时难免会有需要外出的情况，这里就涉及到了外出人员的交通费用。无论是汽车、火车还是飞机，都不需要外出人员提供发票，只需提供外出人员的行程单及火车票、飞机票等收款凭证即可进行税前扣除。
  　　要用这类票据进行税前扣除时，财务人员也需着重检查购票人、往返行程以及购票时间等几个方面是否符合真实情况。
  　　三、未履行合同的违约金
  　　企业有时也会遇到由于经营战略调整等问题，导致合同无法按约定履行需要向合作企业支付合同约定的违约金的情况。但因为合同并未履行，经营业务也未发生，因此不属于增值税应税行为，税前扣除时也不需要取得发票。
  　　这类费用凭借与合作方签订的购销协议、赔偿协议以及合作方开具的收款凭证（收据）进行税前扣除即可。
  　　温馨提示：如有法院判决书及调解书或仲裁机构的裁定书等也需要一并附上。
  　　四、公司内部用现金发放的职工福利费用
  　　一些企业会在节日时，向员工发放例如过节费、福利费或者员工生活困难补助费等费用，这类职工福利费用也是不需要让员工开具发票就可以进行税前扣除的。
  　　要税前扣除这类费用时，需要附上公司的相关文件、员工签字的福利费发放名单以及现金付款清单和银行转账凭证等。
  　　为了更加贴近企业运营实况，符合纳税人实情，税法的规定严谨且全面，财务人在进行相关财务处理时，一定要了解全面、合规完善的处理相关事务。
   　　问题9 
  　　马上我们就要给业务员发放半年绩效了，有的绩效高达十几万元，请问如何降低个税的缴纳？
  　　请简单说出2种常见思路！
  　　答案：
  　　1.绩效做为单独的奖金申报个人所得税。
  　　2.合理预算全年工薪、绩效所得，测试税负最低的发放方式，将年度分摊到不同的月份予以平衡总体税负；
  　　3.增加员工资本公积税前扣除标准。
   　　问题10 
  　　我们公司下个月自然人股权将进行转让，肯定会涉及较高的20%的股权转让个税问题，我们想提前筹划一下，看看如何处理？
  　　请简单说出3种常见思路！
  　　答案：
  　　1、通过转让给直系亲属，降低股价从而降低股权转让溢价；
  　　2、能否转让给直系亲属；
  　　3、先减少净资产，因为现在税务局要求转让价格不能低于应享有的净资产比例；
  　　4、防止重复交税:采取先增资、后转让的办法避免重复征税。
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7. 会计面试常见问题及答案

 其实,在各种会计  面试  场合,有一些会计面试常见问题,比如会计招聘考官往往会问及工作  经验  方面的问题。下面是我为大家整理的关于会计面试常见问题及答案，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
   会计面试常见问题及答案 
  问题一： 请你  自我介绍  一下
  思路：
  1、这是面试的必考题目。
  2、介绍内容要与个人  简历  相一致。
  3、表述方式上尽量口语化。
  4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  5、条理要清晰，层次要分明。
  6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  问题二： 谈谈你的家庭情况
  思路:
  1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、简单地罗列家庭人口。
  3、宜强调自己对家庭的责任感。
  问题三： 你有什么业余  爱好  ?
  思路：
  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
  2、最好不要说自己没有业余爱好。
  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
  5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。
  问题四： 你的座右铭是什么?
  思路：
  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭最新会计面试常见问题及答案最新会计面试常见问题及答案。
  3、不宜说那些太抽象的座右铭。
  4、不宜说太长的座右铭。
  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
  6、参考答案 只为成功找  方法  ，不为失败找借口
   会计面试的礼仪 
  会计从业人员在求职的过程，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的  职场  规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。
  求职面试“礼仪”无处不在
  调查显示，“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是职场新人重视的面试礼仪中的几个部分。英才网联就业指导专家表示，面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮，这是最容易想到的细节，其实在投递简历那一刻开始，作为职场新人求职找工作的整个过程都已经处在“礼仪”的标准下，被面试官用来在各个候选人之间相互对照。比如简历的编写，投递岗位，接听面试电话，再到后面的面试、复试等，在一个小环节上出现纰漏，就会对求职的全局带来影响。
  超九成职场新人不清楚面试官的判定标准
  调查显示，78%的人不是很清楚面试官对面试礼仪的`判定标准，16%的人不清楚，希望有所了解，只有6%的人很清楚。就业指导专家表示，目前经济和  文化  背景虽然为招聘求职提供了双向选择的环境，但对于大部分的职场新人来说，更多的是一种单向选择，因此，要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。
  简历内容不是多多益善
  在“你的简历是什么样子的”这一选项中，选择“1-2页纸”的简历的有66%，配上“封面、封底、  自荐信  ”的有28%，再加上“自己的各种证件、成绩单和作品”等有29%，成为大多数  求职简历  的“三大件”。选择“彩色装订、特色照片”和“图文并茂、详细全面”的也分别有7%和4%。
  就业指导专家表示，简历作为个人形象、能力、素质的展示载体，很多人并不清楚如何编写，多数人会选择面面俱到，事无巨细地编写。其实简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，除非特别要求，其他的都可以不用附带。
  职业化着装更易获得好感
    职场礼仪  调查结果显示，72%的参与调查者表示自己面试时会准备一下，穿着整洁干净有些职业化感觉的服装，17%的人表示“没什么特别准备，和平时一样”，11%的人则表示一定选择“职业套装，显得专业”。就业指导专家表示，人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。
   会计  面试自我介绍   
  尊敬的贵公司领导：
  您好!作为一名会计专业的应届  毕业  生，我热爱会计专业并为其投入了巨大的热情和精力。在几年的学习生活中，系统学习了仓库管理等专业知识，通过实习积累了转丰富的工作经验。
  大学期间，本人始终积极向上、奋发进取，在各方面都取得长足的发展，全面提高了自己的综合素质。曾担任过校学生会主席和团委书记等职。在工作上我能做到勤勤恳恳，认真负责，精心组织，力求做到。多次被评为“校级优秀学生干部”、“校级优秀团干”，学习成绩优秀，连续三年获得一等奖学金，并被评为校级优秀毕业生。
  一系列的组织工作让我积累了宝贵的社会工作经验，使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通、协调能力，培养了吃苦耐劳、乐于奉献、关心集体、务实求进的思想。甸甸的过去，正是为了单位未来的发展而蕴积。我的将来，正准备为贵公司辉煌的将来而贡献、拼搏!如蒙不弃，请贵公司来电查询，给予我一个接触贵公司的机会。
    
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8. 常见会计面试问题及答案

 常见会计面试问题及答案
                    　　 1、你认为一般财务人员、财务主管、财务经理和财务总监的工作内容有什么区别?各自的工作任务是什么?分别充当了一个怎样的角色? 
    
  　　a：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监负责战略;财务人员做基础的大部分工作，财务主管做主要的部分工作，财务经理做重要的几个方面的工作，财务总监做重点的几件工作;他们的角色是：财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。(大概回答要点是这样，可以结合自己的想法谈一谈具体的)
  　　 2、你是如何看待成本控制的? 
  　　a：成本控制是企业内部控制的重要组成部分。对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无需赘述，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。
  　　 问题1：你为什么想离开目前的职务? 
  　　a.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
  　　b.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
  　　c.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
  　　d.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
  　　解答：超过一半的人事主管选择c，其次为d。选择c的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择d，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的.存疑。
  　　 问题2：你对我们公司了解有多少? 
  　　a.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
  　　b.贵公司连续3年被xx杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
  　　c.不是很清楚，能否请您做些介绍。
  　　d.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
  　　解答：以d居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
  　　 问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何? 
  　　a.公司的远景及产品竞争力。
  　　b.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
  　　c.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
  　　d.合理的待遇及主管的管理风格。
  　　解答：以c居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
  　　 问题4：为什么我们应该录取你? 
  　　a.因为我深信我比别人都优秀。
  　　b.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
  　　c.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
  　　d.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
  　　解答：这题理想的回答是c。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
  　　 问题5：请谈谈你个人的最大特色。 
  　　a.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
  　　b.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
  　　c.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
  　　d.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐)。
  　　解答：这题理想的回答是b。a、c、d虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有b的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。
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