年前刚分红400亿，年后却又融资40亿，华为怎么了？

1. 年前刚分红400亿，年后却又融资40亿，华为怎么了？

 很正常的事。这也大惊小怪。
   分红是确实拿利润出来分了，但是也不能不让人家把蛋糕做更大的，一句话，人家要你的钱融资，是带你玩，带你赚钱。（其它哪些圈钱公司另说）。
   
   华为被西方构陷的最大一条诬赖是：华为是一个有政府背景的间谍公司！
    这明显就是玩不起耍无赖！ 
   华为的成立和成长都是在国内，当然有国家印记。照美国佬的逻辑，那 微软 算不算间谍公司？ 谷歌 算不算？ 亚马逊 算不算？
   （话题扯远了！）[捂脸]
   分红400亿然后又融资40亿怎么看不合理，真的缺钱，那少分40亿不就得啦？
   一个程序员年底拿60万的年终奖和55万的年终奖有什么 区别！ 
   华为真的缺钱吗？
   答案是 否定的 ！华为虽然被美国制裁，举步维艰，但是他不缺钱！
   华为为什么要融资的答案在高瓴资本入股格力可以看到端倪，在XX宝招股说明书里股东构成可以看到真相！
   那是 资本 
   那是 圈子 
   那是能影响世界发展的力量！日本人在氢能 汽车 上一骑绝尘，欧美和我们都要受制于它！那大家就另辟蹊径去开发电动车！现在电动 汽车 我们处于绝对优势！
   （好像又扯远了）
   说白了华为融资其实是一种妥协，是资本的胜利！也就是说华为要分一些利润和技术出来交买路费，让这些资本家去做说客，有了好处自然会鞍前马后的游说西方国家！
   只有任正非老爷子才具备这样的战略眼光，他甚至说：因为华为在5G和6G的个别领域超过且领先美国很多，为了全人类的发展，华为可以有选择的指导一下美国的 科技 公司，共享一些成果！当然前提是美国要放下敌意，接受我们的标准！[呲牙]
   如果现实中有执剑人，我想老爷子是首选，并且是我心里唯一的人选！[祈祷]
     
     
     
     
     
     
   

2. 华为为何大规模分红，对此你怎么看？

  华为大规模分红，在我看来是华为想要“马儿”跑的快，必须给马儿吃够足够的“粮草”。
 
  有分红才能吸引一大波有创造力，有想法的人才加入，才能留住内部那些有技术，能创新的大咖，所谓财散人聚，财聚人散，有食伤就不愁赚不到钱，道理都懂，但真正能做到的极其少。

  就我看来目前工作环境最糟糕的事 ，老板只看大厂员工奋发图强，究其原因只看利于公司的一面，而福利待遇却屏蔽视而不见；
   华为却与许多大厂不一样， 一直发挥着自己独特的“狼性文化”，其核心就是分享，头狼要吃，其余的狼也要吃，不是一味的给员工画大饼，而是实打实的让员工的付出看的见，不仅自己盈利也让员工一起盈利。

  员工到了一定资历就会持股，年底就能参与公司分红，试问，谁不想要这些分红？这也给了华为新员工们奋斗的目标。最终形成一个公司人才的良性循环，好的平台加好的收入，良禽择木而栖。


  华为的大规模分红在我看来还有以下几点原因：
一，稳定股东，保持良好的预期。
二，为摆脱美国制裁留下伏笔。
三，感谢股东对华为的鼎力支持，患难见真情。
四，营收减少，对股东的汇报只是小幅减少，彰显华为的信誉。
五，表明华为的生产经营潜能仍然十分巨大。
 
总之，在我看来啊，其实华为大规模分红这事不必刻意夸大，它只做了自己该做也必须要做的事，这是华为这个公司生命力的强大保障。在疫情严重的影响下，华为还有如此的魄力，可见啊“留人不留钱”，钱的富裕远比不上人才的富裕。华为分红受益者这超13万持股员工，均是华为初创时的老员工。这部分人在华为刚刚起步时就加盟华为，始终与华为同呼吸共命运，互助相守，共故时艰，一步一步走到了今天，实属不易。他们是华为的功臣和宝贵财富，理应得到他们应有的报酬！

3. 华为2021年分红超500亿

 华为2021年分红超500亿
                    　　华为2021年分红超500亿，华为近3年以来的股价一直都稳定在7.85元，如今1.58元的分红，按比例超过了20%的分红收益率。华为2021年分红超500亿。
  　　华为2021年分红超500亿1  　　初七，按照习惯，广东的打工人们可以去领开工利是啦！
  　　就在这个档口，华为宣布要拿出超500亿现金给员工分红。这让不少打工人表示，酸了，酸了……
  　　 华为确定2021年分红每股1.58元 
  　　据第一财经报道，2月6日，记者从华为内部论坛了解到，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。
  　　华为内部员工表示，在他国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。
  　　那么，华为此次一共分红多少钱？从公开数据查了一下，2018年华为的总股数高达222亿股，每年华为的总股数都是只增不减，这意味着华为起码分红了350亿！
    
  　　根据华为此前发布的2020年年报，华为投资控股有限公司是100% 由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
  　　要知道，根据2020年的财报计算，华为员工的人均薪酬已经高达70万，如果加上此次分红，人均百万不是梦！
  　　 任正非持股比例再次下降 
  　　财报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。
  　　目前，根据华为的全员持股制度，在2020年时，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至0.94%，华为工会持股99.06%。
  　　到了2021年底，任正非持有的股份已经下降至0.9%。
  　　据了解，全世界只有华为一家公司，是这样独特的股权结构。
    
  　　而之所以这样，也是有历史原因的。90年代初，华为资金非常紧张，到银行里贷不到款，员工工资发不出来。
  　　没办法，任正非只好把公司股份当作工资发给员工，后来干脆将计就计，以1元每股的'价格向员工出售股份，然后再按公司利润的15%进行分红，这就是员工持股的初步模型。
  　　但这个股份只是公司内部承认，没有在工商登记，不能向外流通，员工一旦离职，也必须把公司股份交出去，所以这种股份叫虚拟股。
  　　但是这种虚拟股份可比市面上绝大多数的理财产品收益率高多了。
  　　此前，就报道过，最近10年终分红最高的是2010年，每股2.98元，当时的股价只有5.42元，显然收益率超过了50%。
  　　即便2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018年的分红低至1.05元，收益率也超过了13%。
    
  　　 谁可以获得分红？ 
  　　华为的股份并不是谁都可以买得到的，包括华为自己的员工。
  　　据了解，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有配股的资格。
  　　每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
  　　根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，只有60%多的员工有资格持股。
  　　 华为2021年营收下滑30% 
  　　2021年为华为艰难的一年。虽然2021年的员工分红较2020年下降了15%，但是相较于华为2021年下滑30%的营收，这样的分红实属不易。
  　　2021年的最后一天华为轮值董事长郭平发表了2022年新年致辞。他表示，2022年我们仍然面临着一系列挑战，我们将和全球伙伴们紧密合作、不懈努力，共克时艰。在新的一年里，我们要多产粮食，做强根基，持续投入未来，通过为客户及伙伴创造价值，“活下来、有质量地活下来”。
    
  　　这份致辞显示，华为4季度营收同比下滑了19%，为1782亿元。而从全年来看，华为的营收约为6340亿元，同比下滑了28.9%左右。
  　　这是华为五年来收入情况首次出现下滑，并且是大幅度下滑，相当于倒退了四年，大约回到了2017年的水平。
  　　自大女儿孟晚舟顺利回国后，已许久未公开发声的华为创始人兼CEO任正非在1月中旬致信母校都匀一中，他在信中表示：现在虽是冬天，但是春天很快就会到来。
  　　在如此艰难的时刻仍能厚待员工，相信华为的春天很快就会到来！
  　　华为2021年分红超500亿2  　　2月7日消息，最近有传闻称华为公司内部员工的分红是1.58元，目前这个分红价格已经被华为内部人士确认。
  　　2018年华为的总股本大约是222亿股，有媒体据此计算得出华为的分红总额为350亿元。
  　　但实际上华为公司截止2020年12月31日的总股本大约347.5亿股，以此计算，这次分红的总额度超过了549亿元！
  　　1月30日在华为心声论坛中有员工曾对这个分红价格表达了些许失望，但这位员工转念一想：“在如此严苛的外部环境下，我司依然取得了如此成绩，得给公司点个赞！”
    
  　　另外一名员工则留言称：“在遭遇极限打压下，我司活着已属不易，还能有1.58/7.85=20%税前的分红比例，实属表现出色了。”
  　　华为近3年以来的股价一直都稳定在7.85元，如今1.58元的分红，按比例超过了20%的分红收益率。
  　　2020年，华为的分红是1.86元，当时华为公司接连遭遇美国打压，有员工甚至曾预期分红在1.5元以下，但华为却给出了远超出预期的分红价格。
  　　华为历年分红价格
  　　华为在2021年遭遇了更大的困难，他们全年的营收大约是6340亿元，较2020年同比下滑了29%，而如今他们的分红则比2020年只下降了15%。从这两个数据对比来看，华为对员工也够可以的了。
  　　截止2020年底，任正非持有华为总股份大约0.9%的股份，据此计算，任正非在2021年可以获得4.94亿元的分红。
    
  　　任正非
  　　华为1990年提出了员工持股计划，距今已经有32年时间，截止2020年底，华为的持股员工总数为121269人，按2021年549亿元的分红总额计算，人均能拿到超过45万元的分红。
  　　如果按分红收益率来看，华为分红最高的一年是在2010年，当年他们的分红价格是2.98元，分红收益率高达54.98%。
  　　任正非曾经说过：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”
  　　华为也一向重视员工的待遇和人才的引进，2020年华为发放的工资、薪金及其他福利总成本为1391亿元，按当时华为员工总数19.7万人计算，人均工资高达70.6万，月平均工资5.88万元。另外，任正非还在公司内部力推“天才少年”计划，多次以年薪百万元从大学校园招募顶尖人才加入。
  　　可以说华为在面临美国接连打压的情况下，依然有强大的研发实力和员工凝聚力，与任正非的管理风格和华为对人才的重视程度是分不开的。
  　　华为2021年分红超500亿3  　　据华为内部论坛信息，日前在1月底，华为低调公布了2021年度股票分红计划，预计每股1.58元，相比上年减少15％。
  　　截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股，相比2018年底增加了约25亿股。
  　　此前2020年，华为每股分红约1.86元，总额超过400亿元。
  　　事实上，有媒体援引多位华为内部人士称，虽然仍处困难时期，但华为将拿出超过500亿元人民币，为“奋斗者们”分红。
  　　有接近华为的人士称：“过去一年是华为人员流动较大的一年。很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职。华为增发了很多股份，也回购了很多股份。整体来看，总股本应该变化不大。”
    
  　　有华为内部员工表示，在美国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下的公司状况。
  　　持股分红是华为员工在工资、奖金之外，收入的重要组成部分。
  　　根据2020年年报，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
  　　华为公司内部股权计划始于1990年，创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时也参与员工持股计划。截至2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。
  　　照此计算，2021年任正非可以分红至少4.5亿元。

4. 华为拿出400亿，分给10万员工，你的年终奖发了什么？

目前还没有年终奖，发了二百块钱过节费。
自从疫情之后，年终奖就变成了传说。我们已经连续两年没有发过年终奖了，大家都已经绝望了。
本来年终奖这一项就是个迷，发不发全是领导一句话的事情。而且作为普通员工还不敢问，因为这不是必须，是奖励。
一个员工问会不会奖励，这不是在讨封赏嘛，领导会不高兴的。
所以，今年到底还发不发年终奖，我们谁也不知道。
以前的年终奖也是每年大年三十的晚上才会打到个人的卡上，完全就跟闹着玩似的。

一、以往发年终奖的年份其他一切过节福利都没有，今年发了二百块钱超市卡，所以我们更觉得年终奖没戏了。
我们公司属于特别抠门那种，从来就是能省则省。
以往每年都会发年终奖，虽然金额不大，也就是在一千元以内吧，但是过节福利就肯定没有了。
而去年，因为疫情不管是哪样都没有发，过年什么都没有。
所以今年我们也比较没底，毕竟今年疫情也没有过去，公司很可能是不会发年终奖的。
就在前两天，公司给员工每人发了二百块钱的超市购物卡。这个卡一发，我们大家心里都是一凉，感觉年终奖更是没指望了。
这个事情大家可以想想，是不是这么回事。从来没发过过节福利的公司发了福利，那么年终奖还用想吗。

二、到底发不发年终奖，只能等到三十晚上揭晓，跟新年彩蛋一样。
不过我们现在就是心里残存着一点儿希望，毕竟每年发也是大年三十的事情了。现在还不到日子，万事皆有可能。
每年都是这个过程，去年失望了，今年大概率下也是要失望。但是，没有到最后一刻，大家心里还是有期望的。
希望今年三十晚上能听到银行卡入账的声音，虽然金额不大，和大企业没法比，但是也是大家每年最后一天最快乐的一件事。

年终奖这个事就是人比人气死人，有的人年终奖拿好几万，有的人年终奖拿了个放假通知。
发不发年终奖完全就是看企业领导的态度，毕竟年终奖大部分都不写入劳动合同当中，只是一个福利政策。
所以，我们还是放平心态吧。有自然是最好，没有也不要太过沮丧。眼看大过年的，让自己开心才是最重要的。

5. 华为400亿“豪气”分红，10万员工人均38万，华为为何大规模分红？

华为会对员工进行大规模的股票分红，一方面是为了提升员工的工作热情。另一方面也是华为留住人才的一个重要措施。
由于华为的许多业务本身属于通信行业，通信行业对于研发能力和高知识的创造比其他行业拥有更高的要求。因此华为为了保证自己的公司发展和竞争力，会通过分红的方式来提升员工的持有资本，同时留住相应的人才。
华为此举是为了提升员工的工作热情。
对于一个企业而言。保持员工的工作热情和人才竞争力是非常重要的，不仅可以提升公司在市场上的相应竞争力，对于企业未来的发展和管理经营都非常重要。华为由于受到了美国的贸易打压，自身在国际市场上的业务开展都上都出现了相关的问题和阻碍。因此进行相应的规模分红，也是为了提升员工的工作热情，度过目前公司的发展难关。
华为此举是留住人才的一个重要措施。
由于华为公司主要是以研发为主，因此对于有能力的研发人员都需要给予足够高的激励才能够留住他们。这样才能保证公司未来的产品制造和研发实力，股票分红不仅可以使公司内的员工为了公司的发展而更加用心的工作，也是为了留住相应的研发人才，为公司的日常发展做出更好的贡献。
我个人的观点是什么？
我对于华为给许多员工派发相应股票分红的做法是非常认同的。给员工实行相应的股票收入，不仅能够提升员工的工作热情。同时也让员工在公司的发展和奋斗上更加的努力和用心，这不仅间接的提升了公司的市场竞争力，也让员工在公司工作后能够获得应有的劳动成果。可以吸引更多的相应的人才前来公司进行应聘和工作。

6. 关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，你有何看法？

关于华为拿400亿给10万员工分红这件事，我认为这就是华为公司具有担当意识，爱护自己公司职工的体现。
在年底的时候，很多的公司几乎都会搞一些活动，发给公司职工一些奖品，之所以会这样做，这主要是为了能够奖励工作人员在整整一年时间里的辛苦付出，以此来激励自己公司的员工在新的一年里能够更好的投入到工作中，更进一步。
虽然每年年底的时候发奖励已经成为了一种比较普遍的做法，但是在具体的实践上，很少有公司能够拿出这么多的资金奖励员工，可以说，这是非常难得的。我们都知道，2020年华为公司经历了一个特别艰难的过程，那就是被美国的一些公司采取封锁措施，禁止华为的一些产品在美国销售，或者对华为的一些业务进行不正当的干扰，这都给华为公司带来了一定的影响。就拿华为旗下的荣耀手机而言，为了能够更好的让荣耀公司生存下去，华为不惜将荣耀公司转卖给他人，可见华为公司所面临的困境是非常大的。
而即使是在这样艰难的环境中，华为公司的表现依旧没有让我们失望，从华为公司的年度财务报表中，我们可以看到，华为虽然在美国的影响下，一些业务受到了一定的影响，但是从总体上来看，华为公司一直在发展，规模也在不断的扩大，特别是华为公司的5G业务，伴随着各个国家对于华为公司的认同，很多的国家与华为公司签署了5G基站部署计划，这说明即使有美国的干扰，华为公司也能够依靠自己本公司的实力，让公司继续发展下去。这次发这么大的金额给员工分红，相信在新的一年，华为会更加实力强大。

7. 华为重磅分红，掏出614亿，超13万员工受益，人均能分到多少？

华为此次分红拿出614亿，差不多有13万人参与了这次分红，平均每个人可以拿到48万左右，是平均拿到这么多，当然不是所有人都一样的了。必然会因为工作职位对应的员工等级不一样而拿到的比例不一样，分配的钱不一样。
华为此次分红所涉及的员工基本上能达到全员员工的60%左右，因为从2020年公布出来的数据花费差不多有将近20万人，经过这么一两年的发展人数，应该是只有多而没有少的。所以60%的会籍，员工都所涉及到的员工基本都是研发设计，还有中高层管理层，因为这些是真正在华为遭受疫情影响造成国外封锁之下，真正让华为坚持下去站起来的人。只有他们为这个公司努力，为这个公司拼命，不抛弃不放弃，才能渡过难关。
华为一直所坚持的一直都是全员持股，现在任正非本身持有的股份已经不到1%了，但即使是这样华为本身的精神领导层仍然是不会变的，可以说华为从最开始的一个小的通讯设备制造公司发展，从现在的被西方国家视为眼中钉，肉中刺的科技公司，就离不开任正非的领导，所以到现在也是。这样就算是年龄逐渐变大了，就算是现在情况愈发艰难化为，仍然需要一个坚强的领导人，显然这个时候任正非还是不能退出华为的公司主要领导层，这次分红也是为了更好的给予员工信心。
员工对于公司更有信心，对于公司更有归属感，愿意花自己的时间和精力付出更多来挽救公司，每一个人都一心做这件事情，那公司才能渡过难关。因为西方国家已经连续多轮对话为发起越来越严重的封锁，肯定离不开这些优秀的研发员工，管理员工他们帮助公司渡过难关。

8. 华为重磅分红，掏出614亿，哪些人群的受益最为明显？

公司盈利、最开心的事情莫过于分钱、毕竟这是来自于工资之外的额外收入、而且公司一旦进步很大分得到钱财越多、但是对于一般公司而言、大头都被高管拿走、但前不久华为却让很多人羡慕、华为重磅分红、掏出614亿、哪些人群的受益最为明显？受益最明显的是正式员工、只要在华为工作基本上都有分红权、因为这个公司和其他公司有所不同、大多数这些员工都有股票、按照往年的标准来算参予分红的员工最低都能够有几十万收入。 
我们都知道科技创造围未来、科技也是推动整个社会发展的动力、所以这些年来我国涌现了一批又一批科技公司、比如腾讯、阿里、华为、大疆等等、但是还是要处华为最为闪耀、大多数人或许只知道他的手机、毕竟华为、三星、苹果在高价段位是能够平分秋色的、就算这些年华为被针对、手机业务持续缩减、但是在通讯方面人家却是全球巨头、有众多的发明专利支持所以盈利的也能达到上千亿、而她在今年也赢来分红、拿出614亿大家瓜分、13万员工心理暗自窃喜、不像某些科技公司一样大老板拿99亿、底下员工只能喝汤、而华为能够拥有分钱的员工至少都有20万以上、这可是13万人、所以可以想象受益最明显的就是员工。
为公司打工、不管任劳任怨或许大多数人在工资合理的情况下都会做、只要身体不出现任何问题、很显然华为就是这样的、只要你能够拿出你的时间做出贡献、那么工资绝对不会低、所以为这种公司打工是一件幸福的事情、也希望这种公司越来越多、这样大家的付出才有真正的回报。